Az első benyomások mindent jelentenek, különösen akkor, ha munkát keresnek. Az alkalmazás levélben különbséget lehet tenni az interjúk meghívása vagy a levél megérkezése között, hogy tájékoztassák Önt arról, hogy valaki mást választott. A „kérelem” kifejezést az érdekelt levélnek vagy a fedőlapnak is nevezik, a munkától és a munkáltató kérelmétől függően. A terminológiától függetlenül a levél célja, hogy kifejezze érdeklődését a munkával kapcsolatban, és összefoglalja az Ön képesítéseit.
Olvassa el a munkáltató alkalmazási utasításait. Számos vállalat informatikai alapú pályázó követési rendszereket használ; azonban az online kérelem részeként jelentkezési levelet kell készíteni. Önnek is be kell nyújtania egy levéllevelet az önéletrajz másolatának e-mailben vagy postai úton történő elküldésére a toborzónak vagy a bérbeadó vezetőjének.
Vizsgálja meg a céget. Ismerje meg a vállalat honlapját és egyéb forrásait, amelyek információt nyújtanak a vállalat termékeiről, szolgáltatásairól és üzleti hírnevéről. Ismerje meg a szervezet filozófiáját, küldetését és értékeit. A kutatás lehetővé teszi, hogy összehasonlítsa a különböző vállalatok különböző szempontjait, amelyekben érdeklődésed lehet.
A munkahelyi követelményeket gondosan vizsgálja felül, és hasonlítsa össze a szakmai képesítéssel. Sorolja fel az Ön képesítéseinek megfelelő feladatokat, feladatokat és felelősségeket. Ez hasznos lesz, ha elkészíti a fedőlapot - jobban összefoglalhatja a munka kulcsfontosságú pontjait, amelyek közvetlenül megfelelnek a szakértelem és a szakmai tapasztalat területeinek.
Tervezze meg az alkalmazási levél első bekezdését. Adja meg azt az álláspontot, amelyre alkalmazni kívánja, és jegyezze fel a levélhez mellékelt dokumentumokat. A munkától függően egyes munkáltatók önéletrajzot, mintát, szakmai referenciákat, portfóliót vagy más anyagokat igényelnek, amelyek az Ön képesítéseit illusztrálják.
Hozzon létre az érdeklődő levél második bekezdését. Röviden írja le képesítéseit és alapvető kompetenciáit. Az alapvető kompetenciák példái a kommunikációs és szervezeti készségek, az időgazdálkodási technikák és a vezetői képességek. Ne csak másolja az adatokat az önéletrajzából. Használja a beszélgető hangot, hogy elmagyarázza, hogy mi van, ami elválasztja egymástól a többi pályázótól. A cél az, hogy a lehető legrövidebb időn belül rögzítse a toborzó figyelmét.
Hozzon létre egy másik bekezdést, amely bemutatja a vállalat ismereteit. Impresszálja a leendő munkáltatót olyan kijelentésekkel, amelyek azt mutatják, hogy időt vettél igénybe, hogy többet tudjon meg a vállalatról, mint egyszerűen a munkahelyekről. Ismertesse a munka etikája és a vállalati filozófia közötti párhuzamokat. Adja meg karrierlehetőségeit és azt, hogy a képesítések milyen előnyökkel járnak a vállalat számára.
Készítsen utolsó bekezdést.Ebben a szakaszban adja meg elérhetőségét, fizetési követelményeit, hitelesítő adatait és további információkat, amelyek meggyőzik a humánerőforrás-szakembert vagy a vezetőket, akik Önnek a megfelelő személy. Zárja be a levelét, ha megköszönte az olvasónak az idejét és a várt választ.
A kérelem helyesbítése. Tegye félre a kérelmet és a kísérő anyagokat. Friss szemmel nézze át újra a leveleket és az alkalmazási anyagokat. Ez az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy biztosítson egy tökéletes alkalmazáscsomagot, amely megfelel a munkáltatói követelményeknek.
tippek
-
Kerülje az egy-egy-mind-mindenkori alkalmazási levél létrehozását. Minden egyes alkalmazás esetében vegye figyelembe a munkára és a vállalatra vonatkozó információkat.
