Hogyan kezeljük a csapatot. A csapat felügyelõjének megteremtése erõteljes vezetõi képességeket igényel, mellyel koordinálhatja és kezelheti mások képességeit a legteljesebb mértékben. Az egyes csapatjátékosok készségeinek és temperamentumának jó ismerete segít hatékonyan delegálni a munkát, motiválja a csapattagokat és hűséget teremt a csapattársak körében.
Értsd meg a vezetőknek a csapatoddal kapcsolatos céljait és elvárásait. Oktassa meg a csapatot a célokról, és egyértelműen közölje szerepét, felelősségét és határidejét.
Értékelje az egyes csapattagok erejét és gyengeségét azáltal, hogy kezdetben egyszerű munkát rendel. Értékelje teljesítményüket és képességüket a határidő betartására. A küldött munkája ennek megfelelően az egyes személyek készség- és érdeklődési szintje alapján történik.
Adjon meg egyértelmű utasításokat arra vonatkozóan, hogy mit várnak el a csapat tagjától, és miként kell a mikromérés helyett követni a szükséges lépéseket. A követelmények egyértelmű megértése arra ösztönzi az alkalmazottat, hogy megfeleljen az elvárásainak, elszámoltathatóságot érezzen a feladatok végrehajtásában és proaktívan oldja meg a problémákat.
Vegyük fel a felelősséget a csapatért, és ismerjék el az erőfeszítéseket az üléseken. Egy csapat főnöke, aki a csapatához ragad, hűséget teremt és motiválja a csapattagokat, hogy menjenek a csapat sikeréhez.
A problémák és a változások hatékony kezelése. Kérjen visszajelzést a csapattól, és foglalja bele a javaslataikat a döntésekbe. Ez a hozzájárulás arra ösztönzi őket, hogy értékeljék szerepüket a munkahelyen.
Kezelje a csapat tagjait tisztelettel és udvariassággal, miközben kijavítja hibáit. Légy barátságos és megközelíthető számukra. Ismerje meg és vegye figyelembe családi kötelezettségeit és nehézségeit.
tippek
-
Reprimand tagjai magánszemélyeknél, ha szükség van rá, ahelyett, hogy zavarba ejtenék őket a csapat előtt. A csapat gyakran motiválja az erőfeszítéseik elismerésével és elismerésével.
