Az intelligens vezetők és az üzleti vezetők lépéseket tesznek annak érdekében, hogy szervezeteik a munkavállalókhoz forduljanak. Azok a munkavállalók, akik pozitívan érzik magukat a cégükért, szervezeti elkötelezettséget fognak mutatni, ami magasabb motivációt és termelékenységet eredményez. A vezetők szervezeti elkötelezettséget vállalhatnak az alkalmazottakban, a kívánt vállalati kultúra megteremtésével, a munkavállalók ösztönzésével és a minőségi teljesítmény és a vállalati hűség elismerésével.
Figyelje meg a magasabb szintű szervezeti elkötelezettségű vállalatok tevékenységét. Tanulmányozza az ugyanazon iparágon belüli vállalkozásokat, hogy megértsék, hogyan tartják el a munkavállalókat a jelenlegi munkáltatójuknak. Határozza meg, hogy milyen kötelezettségvállalási módszerek lehetnek megfelelőek az Ön vállalkozásának.
A munkavállalók innovációjának ösztönzése. Sok munkavállaló él egy olyan élvonalbeli környezetben, amely ösztönzi a kreatív ötleteket és a személyes innovációkat. Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy hozzájárulnak a vállalat stratégiai irányvonalához, nagyobb felelősséget vállalhatnak a munkájukért, ami gyakran nagyobb elkötelezettséghez vezet.
Kommunikáljon gyakran. A legtöbb alkalmazott értékelik az átlátható menedzsmentet, mert tájékoztatják őket a végrehajtó döntésekről, amelyek befolyásolhatják munkájukat. A következetes vállalati kommunikáció segít minimalizálni a negatív pletykákat, amelyek egyébként károsítanák az alkalmazottak hűségét.
Tegyen lépéseket az alkalmazottak megtartására. Hadd tudják meg, hogy munkájukat értékelik. Intézet vállalati hűségprogramjai. Láthatóan tiszteljük és támogassuk azokat a munkavállalókat, akik keményen dolgoznak és elkötelezettek a szervezet iránt. Az intézet birtoklási ütemtervei a hosszú távú alkalmazottak elkötelezettségét szolgálják.
Használja a szervezet történetét egy kívánatos vállalati kultúra telepítéséhez. Néhány vállalatnak hosszú története van, amely tele van felemelő történetekkel, amelyek hozzájárulnak a vállalati kultúrához, és ösztönzik a folyamatos lojalitást. Mondja el ezeket a történeteket a munkavállalói tájékozódás során az új alkalmazottak iránti elkötelezettség beiktatásához.
Hozzon létre egy gazdag foglalkoztatási környezetet. A fogadó munkavállalói események, mint például a piknikek és az üdülési pártok. Tedd a céget szórakoztatóvá a munkahelyre.
