Sok vállalkozás alkalmazza a csapatmunka használatát egy projekt befejezéséhez: a csapatok gyakran képesek a projektet gyorsabban és alaposabban elvégezni, mint egy egyén. Egy olyan csapat, amely jól működik és hatékonyan működik együtt, rendkívül sikeres lehet, de egy csomó munka egy olyan csapat felépítésére irányul, amely koherensen működik, és erősen érzi a csapatszellemet. Ugyanakkor számos alapvető tényező van, ami egy nagy teljesítményű csapat felépítéséhez vezet.
Határozza meg, hogy mit akar a csapatának elérni, és győződjön meg róla, hogy világos és meghatározott. Szerezd be a csapat tagjait a döntéshozatalba, és összeállíts egy csapat küldetést.
Kommunikáljon gyakran a csapatával, és tudassa meg, hogy mi történik a szervezeten belül, valamint a vállalati célok változásai. Ösztönözze csapatát, hogy beszéljen egymással, amikor egy projekten dolgozik, és nyílt környezetben megoszthatja ötleteit és javaslatait.
Legyél megközelíthető vezető vagy menedzser, hogy a csapat tagjai úgy érzik, hogy problémákkal vagy javaslatokkal jönnek hozzád. A csapatban való félelem vagy szembeszökő félelem csak a kommunikáció akadályát képezi, ami az összes hatékony csapat épül. Mutasson érdeklődést és aggodalmat munkatársaink jólétével és szakmai életével kapcsolatban.
Tegyük fel a csapatot, hogy részt vegyenek és fontosak legyenek az üzletben, konzultálva velük a meghozandó döntésekről. Végső soron a végső döntés magával fog állni, de a csapat bevonásával növeli a morál és az önértékelés érzését a tagjai között.
Feladatok átruházása a munkavállalókra. A cselekvés végrehajtása a legjobb módja a készségek megszerzésének és megszerzésének, és a feladatok és tevékenységek delegálása a csapat tagjai számára segíthet nekik abban, hogy jobban részt vegyenek a projekt sikerében.
Példa alapján levezetve. A csapatod tanácsot és motivációt keres, így jó példa a munkád szenvedélyes megértésére és a bizalom kibontakozására. Ez bizalmat ad a csapatodnak.
Jutalmazza meg csapatát egy kiemelkedő munkaért vagy folyamatos kiválóságért. Ez bónuszok, promóciók vagy egyszerűen egy ingyenes ebéd.
tippek
-
Ünnepelje meg a teljesítményeket csapatként, és győződjön meg róla, hogy a kollégák és a vezetők tisztában vannak a célkitűzések teljesítésével.
Figyelem
Soha ne bántson vagy fegyelmezzen egy csapattagot nyilvánosan. Ezt mindig diszkréten és magánéletben kell elvégezni.
