A 360 fokos teljesítményértékelés valamennyi érdekeltet magában foglal. A hagyományos felügyeleti jelentéssel ellentétben, amely csak egy személy észrevételeit mutatja be, a 360 fokos teljesítményértékelés visszajelzést kér a beosztottaktól és a társaktól. Bizonyos esetekben a 360 fokos „ügyfelek” is lehetnek (amelyek lehetnek diákok vagy betegek), beszállítók és bárki más, aki kapcsolatba kerül az értékelt személyrel. A 360-as név, amely tartalmazhat neves vagy névtelen embereket, kerekebb képet mutat az értékelendő személyről. A 360 fokos teljesítményértékelésben használt formák a munkahelyi készségek, képességek, viselkedés és attitűdök értékelésére szolgálnak. A nyílt, őszinte és anonim értékelés nem mindig hízelgő.
Tekintse át az összes visszajelzést egyszerre, mivel ez egy teljes képet biztosít. Ha az adatok egy részét e-mailben gyűjtötték össze, készítsen egy másolatot, hogy elolvashassák és hozzáadhassák az érintett személy 360 fokos fájljához.
Képzeld el, hogy mások miként tekintik ezt a személyt. Készítsen listát az erősségekről és területekről, amelyeket javítani kell. Ha a dátum egy részét 1-5 skálán értékelték, akkor végezzük el a számításokat.
Kezdje a pozitívat. Még ha nehéz is, próbálja meg építeni a képet, amit a személy nem teljes kudarcot vall.
Temper negatív. Olyan kifejezéseket használjon, mint a „Néhány kollégája úgy érzi, hogy javíthatja a matematikai készségeit”, nem pedig „mindenki azt gondolja, hogy Ön egy inkompetens könyvelő.” Gondolj arra, hogyan éreznéd magad, ha a másik személy helyén lennének, és empatikusak lennének.
Használjon könnyen érthető szavakat és egyszerű leírókat. Tartsa be a tényekhez, és ne tegyen személyes megjegyzéseket. Írj egy professzionális hangot, és próbáld ki a lehető legpontosabb hangot.
Készítse el a 360 fokos teljesítményértékelést, majd hagyja egy-két napig. Térj vissza a jelentésedhez, és hangosan olvasd el magadnak. Értékelje a hangot és módosítsa, ha szükséges.
Hagyjon helyet az értékelendő személy számára, hogy észrevételeket tegyen a 360 fokos értékeléssel kapcsolatban.
tippek
-
Győződjön meg arról, hogy szükség esetén érzékeny és megfelelő tanácsadás áll rendelkezésre.
