A Temp ügynökségek segítenek a munkanélkülieknek munkát találni és szervezeteket összekapcsolni a potenciális alkalmazottakkal. A Temp ügynökségeknek szerződéses viszonyuk van azokkal a szervezetekkel, amelyekre a munkavállalókat ellátják. A díjakat akkor számítják fel, amikor a megbízások befejeződnek, vagy amikor egy vállalat bérlik az egyik tempot.
Jelentőség
A Temp ügynökségek egyre népszerűbbek lettek a munkanélküliek és a munkát keresők száma miatt. Emellett számos cég használ temp-ügynökségeket is, mert lehetőséget adnak arra, hogy a munkáltatót „felvegye” a potenciális munkavállaló minőségének és jártasságának, mielőtt felvenné.
Előnyök
A Temp ügynökségek hasznot húznak mind a temp munkavállalónak, mind a vállalatnak, amelyre dolgozik. Például a temp munkásnak lehetősége van arra, hogy megtapasztalja a szervezet vállalati kultúráját és munkakörülményeit, mielőtt eldönti, hogy ez egy olyan hely, ahol valóban láthatja magát a munka. Ezzel szemben a szervezetnek lehetősége van arra, hogy megvizsgálja a munkavállaló képességeit és képességeit, mielőtt eldönti, hogy akarja-e felvenni. Sok szempontból nyer.
Munkavállalói konverzió
A Temp ügynökségek nem garantálják, hogy a munkavállalók állandó munkát vállaljanak egy vállalatnál. Ha azonban a munkavállaló tartós benyomást kelt a munkáltatóra, bérelheti őt. Ha egy vállalat hosszabb ideig tartja a munkavállalót, vagy tartósan bérbeadja, akkor egy komoly konverziós díjat fizet a temp ügynökségnek. Ez a díj jelentősen változik. Egy ügynökség, a Nuclear Consultants szerint a konverziós díjak attól függnek, hogy az alkalmazott milyen hosszú ideig dolgozik egy vállalatnál. A díj például az éves fizetés 20 százaléka a négy hetes megbízás befejezése után és 5 százalék után 13 hét után. Ha a munkavállaló 26 hétnél hosszabb ideig tartózkodik a cégnél, a konverziós díjat lemondják.
