Sok munkáltató többet igényel, mint egy alkalmazást, egy önéletrajzot és egy pár interjút, hogy meghatározza, hogy Ön megfelelő jelölt. A munkahelyi készségek és képesítések mellett a leendő munkáltató gyakran ellenőrzi a hátteret, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön döntése a bölcsességről bölcs. A háttérellenőrzések olyan információkat tárhatnak fel, mint például a bűnügyi nyilvántartás, vagy ha a pénzügyi helyzet olyan, hogy felesleges kockázatot jelenthet a vállalat számára.
tippek
-
Egy korábbi munkából való megszűnés valószínűleg nem jelenik meg rutinszerű háttérellenőrzésen, de ha egy munkáltató arra kéri, hogy indokolja a korábbi munkáltató elhagyását, meg kell mondania neki.
Miért használják a munkáltatók a háttérellenőrzéseket?
2017-ben a Szakmai Háttérképzők Országos Szövetsége közzétett egy olyan kutatást, amely a munkaadók 96 százaléka támaszkodik a háttérellenőrzésre vagy más, a foglalkoztatás előtti háttérvizsgálatokra. A pályázati eljárás során a munkáltatók általában kérik a pályázókat, hogy elfogadják a háttérellenőrzést, mint a foglalkoztatás feltételeit. És még azután is, hogy a személyt felvették, a háttérellenőrzés eredményei lehetnek a megszűnés oka. A szövetségi kormány számos ágazatában a foglalkoztatás kiterjedt háttérellenőrzést igényel, mint a biztonsági ellenőrzési folyamat egyetlen fázisa. Annak az elsődleges oka, hogy sok munkáltató használja a háttérellenőrzést, hogy egy réteg védelmet adjon a vállalat és a potenciális munkatársak és ügyfelek számára.
Milyen ellenőrzéseket fog végezni a munkáltató?
A szokásos háttérellenőrzés magában foglalja a helyi, állami és nemzeti adatbázisok keresését, hogy meghatározza, hogy van-e bűnügyi nyilvántartása. Bizonyos esetekben ujjlenyomatokat kell benyújtania a bűnügyi nyilvántartás széles körű kereséséhez. Emellett néhány háttérellenőrzés magában foglalhatja a társadalombiztosítási számának szkennelését annak megállapítása érdekében, hogy van-e olyan hitel- vagy pénzügyi kérdése, amely növelheti annak kockázatát, hogy pénzt béreljenek egy olyan pozícióhoz, amely pénzzel vagy pénzügyi eszközökkel foglalkozik. Néhány háttérellenőrzés részét képezi az akadémiai hitelesítő adatok és a vezetési rekord, valamint a kábítószer- és alkohol-tesztek ellenőrzése is.
Megszűnik-e a felmondás egy háttérellenőrzésen?
Egy korábbi munkából való kilépés valószínűleg nem jelenik meg rutinszerű háttérellenőrzésen, de vannak olyan esetek, amelyek megvilágíthatók. Néhány foglalkoztatási kérelem arra kéri Önt, hogy adjon okot arra, hogy elhagyja például a jelenlegi munkáltatóját, és néhány munkáltató kifejezetten megkérdezi, hogy valaha is megszűnt-e egy munkából. Az ezekre a kérdésekre való válaszadás igazságossága kritikus. Előfordulhat, hogy korábban nem szüntették meg a munkát, mert korábban már megszüntették, de ha lőttek, és nem mondod el az igazságot, akkor veszélyeztetheti a folyamatos munkavégzést, ha új munkát indítottál el. Ha nyilvánosságra hozza, hogy valójában egy korábbi munkából megszűnt, valószínűleg felkérik, hogy magyarázza el a tüzeléssel kapcsolatos körülményeket. Ebben az esetben vitatható a kérdés, hogy a felmondás megjelenik-e egy háttérellenőrzésen, mert már megadta a vállalat által kívánt információkat.
Mi az a háttérvizsgálat?
Általánosságban elmondható, hogy a háttérvizsgálat kiterjedtebb, mint a háttérellenőrzés. Ha egy leendő munkáltató kiterjedt vizsgálatot végez a munkatörténetében, akkor lehetséges, hogy az eredmények megszűnnek. A háttérvizsgálatok költségesek és hosszúak lehetnek, ezért sok munkáltató ragaszkodik egy egyszerű háttérellenőrzéshez. Mindazonáltal ez azt jelentheti, hogy a kutatót a háttérben a korábbi munkáltatókkal való kapcsolatfelvételhez, a szociális média oldalak ellenőrzéséhez és a referenciákkal való beszélgetéshez vonhatja be. Ha a munkatörténeti felmondás magas színvonalú volt, a kutató, aki a híreket és más nyilvánosan hozzáférhető információkat átveszi, felfedheti a felmondás okait. A magas rangú felmondás bűncselekményt vagy súlyos etikai megsértést jelenthet.
Meg kell tennem a teljes közzétételt?
Ha aggasztja, hogy egy korábbi megszüntetés megakadályozza, hogy megkapja a kívánt munkát, fontolja meg a teljes közzétételt, miután eljutott a kiválasztási folyamat utolsó szakaszába. Így már bebizonyította, hogy Ön a legjobb jelölt. Azzal az információval, hogy mielőtt a vállalat elvégzi a háttérellenőrzést vagy a vizsgálatot, megmutatja, hogy a jövőben jön. Ha úgy dönt, hogy nyilvánosságra hozza, hogy egy korábbi munkából kirúgták, ne tévesszen meg a céget, még akkor sem, ha úgy gondolja, hogy a megszüntetése indokolatlan. Vegyük fel a felelősséget a cselekedeteidért, és magyarázd el, mit tanultál a megszűnésből.
