Míg a „munkajog” és a „munkajog” fogalmakat néha egymás mellett használják, és az ügyvédi irodák gyakran szakosodnak mindkét területre, ezeket a kifejezéseket általában a jog két különálló és többnyire különálló területének leírására használják. A munkajog általánosan foglalkozik a szakszervezetekkel, a kollektív tárgyalásokkal és a szervezett munkával kapcsolatos egyéb kérdésekkel. A munkajog minden olyan jogi kérdést lefed, amely a munkáltató és a munkavállaló viszonyával kapcsolatos, beleértve az órákat, a béreket és a munkahelyi követelményeket.
Munkajogi összefoglaló
A munkaügyi törvények foglalkoznak a vállalkozások és a szakszervezetek közötti kapcsolatokkal és felelősségekkel. 1935-ben a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény létrehozta a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületet, amely ma is a munkaügyi kérdéseket szabályozó igazgatási szervként működik. A gyakran felmerülő munkaügyi kérdések közé tartoznak a kollektív tárgyalási jogok, a szakszervezeti szerződésekből eredő különféle kérdések, a munkahelyi sztrájkkal kapcsolatos kérdések, valamint azon viták, hogy az egyesület megszervezhető-e vagy sem.
A munkajogi trendek
A munkajog jelentős változásokon ment keresztül kezdetétől kezdve, mint a kormány gyakori munkahelyi igazságtalanságokra adott válaszként. Ma a munkaügyi törvények jelentősen összetettebbé váltak, a különböző szövetségi és állami szervek szabályoztak mindenféle munkaügyi kérdést és panaszt. Míg a munkajog gyakorlata csökkent, mivel a vállalatokra vonatkoznak (amelyek a szakszervezeti tagságukat jelentősen csökkentették), a közszféra szakszervezetei továbbra is nagyobbak és erőteljesebbek lettek, ami több jogi küzdelmet eredményezett.
Foglalkoztatási törvény összefoglalása
A foglalkoztatási törvény kiterjed a munkahelyet és a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatot szabályozó számos törvényre. E kérdések némelyike a bérekre és az órákra vonatkozik, mint például a minimálbérre vonatkozó jogszabályok és a munkaadók azon kötelezettsége, hogy magasabb túlsúlyt fizessenek a túlórákra. Egyéb munkajogi kérdések foglalkoznak a munkahelyi szabályozással, beleértve a munkahelyi veszélyeket, a zaklatást és a hátrányos megkülönböztetést. A munkajog másik ága azonban a kötelező és önkéntes szabadságra vonatkozik, mint például a szülési szabadság és a fogyatékossági szabadság. Napjainkban több száz munkajogi törvény vonatkozik, amelyek a munkahely minden aspektusát lefedik.
A foglalkoztatási jog trendjei
A foglalkoztatási törvény egyre szélesebb és összetettebb lett, mivel a kormány egyre jobban részt vett a munkáltatók és alkalmazottai közötti kapcsolatban. Míg elején a munkajog olyan sürgős nemzeti kérdésekkel foglalkozott, mint például a minimálbér megteremtése és a veszélyes munkahelyi környezet megfelelő szabályozásának biztosítása, ma a foglalkoztatási ügyvédek azt állítják, hogy a munkavállalók fizetés céljából osztályozzák őket, ha igazságtalanul kirúgták, és az illegális zaklatás vagy megkülönböztetés áldozatai.
