Könnyen érzi magát túlterheltnek és alulfizetettnek bármilyen munkánál, és amikor az ütemezési igények és a munkaterhelés megakadályozza a személyes életét, csak természetes jogorvoslatot kérni. A munkaügyi szakszervezeti szerződések gyakran korlátozzák az órákat és a munkaterheléseket, de a szövetségi munkajog nem szabályoz semmit többet, mint a minimálbér, a túlórák és a gyermekmunka-rendelkezések, így a munkáltatók számára széles körű szabadságot biztosít a munkatársak munkaterhelésének, ütemezésének és szünetidejének meghatározására.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
A Fair Labour Standards Act a fö szövetségi munkajog. Elsődleges célja hét munkanaponként határozza meg a munkahét, és arra kötelezi a munkáltatókat, hogy fizessenek túllépési díjat a normál bérének 150 százalékával egyenlően minden olyan órában, amely meghaladja a 40 munkanapot. Az FLSA szövetségi minimálbért is megállapít, amelyet minden munkavállalónak 2011. áprilisától 7,25 dollárnak kell kapnia, és megköveteli a munkáltatóktól, hogy pontos nyilvántartást vezetjenek a munkavállalók műszakáról és fizetéséről. Ezenkívül korlátozza a 16 év alatti munkavállaló típusát és óráját.
Az FLSA által nem lefedett kérdések
Gyakori tévhit, hogy a szövetségi törvény számos további munkahelyi problémát szabályoz, de az FLSA nem hallgat más témákra, így lehetővé teszi a munkaadók szabad mozgását. Emiatt egyetlen szövetségi jogszabály sem írja elő a munkáltatóknak pihenőidőket vagy ebédszüneteket. Az FLSA nem korlátozza a munkáltató által a munkavégzéshez szükséges eltolódás időtartamát, és nem korlátozza a munkaidőben eltöltött órák számát, ameddig a munkáltató munkát végezhet, mindaddig, amíg megfelel a túlórákra vonatkozó követelményeknek. Emellett az FLSA nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy a hétvégére, az éjszakai vagy üdülési eltolásokra további díjat fizessenek.
Mentesített munkavállalók
Az FLSA szabványai nem vonatkoznak a legtöbb fizetett alkalmazottra, amennyiben rendszeres és kiszámítható összeget kapnak minden fizetési periódusban, függetlenül az általuk végzett tényleges munka mennyiségétől és minőségétől. A FLSA-val szembeni törvényes mentességek a munkavállalók több különböző besorolására is vonatkoznak, és a megbízott értékesítési munkatársak; számítógép-üzemeltetők, akik legalább 27,63 $ órát keresnek; járművezetők és mechanika; munkavállalók az autóipari kereskedőkben; és a mezőgazdasági munkások a munkavállalók nagy csoportjai közé tartoznak, akik mentesülnek a FLSA túlórára vonatkozó törvények alól.
Állami munkajog
A szövetségi törvények nem biztosítanak sok védelmet, ha úgy érzi, túlhajszolt a munkájában, de az állam munkajogi törvényei több védelmet nyújthatnak. A munkavállalók védelme az államok között igen eltérő, néhány garantált pihenőidő vagy egy állami minimálbér magasabb, mint a szövetségi minimum.A legtöbb munkajogi törvény célja azonban, hogy megvédje a munkavállalókat a kizsákmányolás legsúlyosabb formáitól, miközben lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy szükség szerint bonyolítsák üzleti tevékenységüket a legkisebb beavatkozással.
