Munkavállalói kézikönyv létrehozása. Az alkalmazottak kézikönyvei következetes, tisztességes környezetet teremtenek a munkavállalók számára. Ezenkívül a jól megírt, jogilag helyes eljárások sok esetben védhetik a munkaadókat a jogi felelősségtől. Ezenkívül olyan foglalkoztatási gyakorlatokról is gondoskodnak, amelyek a növekvő vállalatok számára követendők. Minden nagyságú cégnek tanácsos, hogy írjon egy munkavállalói kézikönyvet.
Hatékony munkavállalói kézikönyv létrehozása
Írja le a jelenlegi munkavállalói irányelveit. Miután papírra helyezte őket, kérjen segítséget a felügyelőktől minden szinten.
Kérjen munkavállalói bevitelt. Lehet, hogy olyan irányelvek alakultak ki, amelyek az alkalmazottak körében kialakultak, akiket nem ismernek. Néhány, az osztályok között kialakított politika hasznos lehet, és hozzá kell adni az írásbeli kézikönyvhez.
Foglalkozzon a megfelelő szakmai csapatra, hogy létrehozza a munkavállalói kézikönyvét. A nagyvállalatoknak lehetőségük van a szükséges írásos és jogi erőforrások beépítésére. Lehet, hogy a kisvállalatok írót vehetnek fel, és a cég ügyvédei vagy a munkahelyi jogokra szakosodott ügyvédek ellenőrzik a kézikönyveiket.
Tartalmazzon szekciókat a zaklatásról (minden formában), a kábítószer és az alkohollal való visszaélésről, a dohányzásról és a biztonságról, valamint a vállalati tulajdon használatáról szóló szakaszról.
Győződjön meg róla, hogy a munkavállalóknak lehetőségük nyílik a panaszok regisztrálására vagy visszaélésekről vagy csalásokról.
A ruha, a fegyelem és a jelenlét szabványainak kezelése.
Sorolja fel a mindenkire vonatkozó általános irányelveket, például a vállalati ünnepeket.
Említse meg a vállalati előnyöket, de ne legyen felesleges. A kézikönyvnek áttekintést kell adnia az alkalmazottaknak az előnyök programjáról, és más forrásokra kell irányítania a sajátosságokat.
Adjon hozzá jogi részeket az ügyvéd utasítása szerint. A vállalat méretétől függően előfordulhat, hogy egyenlő foglalkoztatási információkat, valamint egyéb, törvényesen felhatalmazott politikákat kell tartalmaznia. Azok a vállalatok, amelyeknek nem feltétlenül kell ezeket az oldalakat beilleszteniük, megtehetik, hogy megakadályozzák a kézikönyv frissítését közvetlenül a növekedés után.
Ellenőrizze, hogy az alkalmazottak olvassák-e az információt. Rendszeresen találkozókat tartanak az alkalmazottakkal az új politikák megmagyarázására és a régi irányelvek megismétlésére.
Szükség van arra, hogy a munkavállalók forduljanak be a kézikönyvből, hogy leolvassák, megértették és betartják a vállalat politikáját.
A munkavállalói kézikönyv része legyen az alkalmazottak bérleti csomagjának. El kell olvasni, mielőtt a munkavállaló megkezdi a munkát.
tippek
-
Fontolja meg, hogy a kézikönyv a kötőanyag-formában legyen, hogy az oldalakat hozzá lehessen adni és törölni lehessen. Ha ezt a formátumot választja, akkor a munkavállalóknak ki kell jelentkezniük, jelezve, hogy beérkeztek és megjelentek a könyvben.
Figyelem
A munkavállalói kézikönyv jogi dokumentumnak minősül. Az egész könyvet a munkahelyi jogokra szakosodott jogi szakembernek kell megvizsgálnia. Az egyéni foglalkoztatás konkrét kérdéseit a vállalat és az adott munkavállaló közötti munkaszerződésekben kell kezelni.
