A munka világa két osztályba sorolja a munkavállalókat: mentesített és nem teljes. A mentesített és nem mentes munkavállalók között a legjelentősebb különbség a kompenzációs struktúra. Mindkét típusú munkavállalónak joga van minimálbér-díj megszerzésére. Ugyanakkor a nem mentes alkalmazottak egy óradíjat kapnak, és jogosultak a túlóra fizetésére, míg a mentesített munkavállalók ugyanolyan díjazást kapnak, a tényleges munkaóráktól függetlenül.
Munkavállalói osztályozás
A munkáltatók feladata, hogy a munkaköröket mentesített vagy mentesítettként osztályozzák. Annak érdekében, hogy az álláspontot mentesítsék, a munkaköri leírásnak bizonyos kategóriákba kell esnie, és meg kell felelnie a Munkaügyi Minisztérium által meghatározott konkrét vizsgálatoknak. Általánosságban elmondható, hogy a végrehajtó, az adminisztratív, az értékesítési és a szakmai álláshelyek mentességet élveznek. Minden egyes álláshelynek meg kell felelnie a megkülönböztetett követelményeknek, hogy mentesüljenek. Például, az adminisztratív alkalmazottnak képesnek kell lennie arra, hogy független ítéletet alkalmazzon mentesítettnek, és a szakmai pozíciónak speciális ismereteket kell követnie egy adott területen.
Semmi sem mentesített munkavállalói kompenzáció
A nemkívánatos munkavállaló olyan alkalmazott, aki nem mentesül az FLSA szabályai és védelme alól. Az FLSA-val összhangban a munkáltatóknak legalább a minimálbért kell fizetniük a nem mentes alkalmazottaknak. Azok a munkavállalók is, akik munkájuk során több mint 40 órát dolgoznak, a túlórát fizetik. Ezen órák túlóráért fizetendő díjainak legalább a másfélszeresének kell lennie a szokásos órabérnek.
Mentesített munkavállalói kompenzáció
Ahelyett, hogy az órát fizetnék, a mentesített munkavállalók fizetését rendszeres fizetéssel fizetik. Mint a kifejezés is, a mentesített munkavállalók mentesülnek bizonyos FLSA előírásoktól. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem kell túlórát fizetniük az alkalmazottak mentesítésére. Függetlenül attól, hogy a mentesített munkavállaló 25 órát vagy 65 órát dolgozik, az adott munkanapra még mindig ugyanolyan fizetést kap. Bár mentesülnek a szövetségi minimálbérektől, a mentesített munkavállalóknak minimális heti fizetést kell keresniük, amint azt az FLSA határozza meg.
Állami kérdések
A szövetségi előírásokon túlmenően az államok fenntartják a mentesített és nem mentes munkavállalókra vonatkozó szabványokat. Az államok képesek mindkettőre egy állami specifikus minimálbért meghatározni. Számos állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy bizonyos helyzetekben fizessenek meg nem fizetett alkalmazottakat. Kaliforniában például megköveteli, hogy a munkáltatók túlórát fizessenek az olyan munkatársak számára, akik egy adott munkanapon nyolc óránál hosszabb ideig dolgoznak.
