A mentesített és mentesített kifejezéseket gyakran összekeverik, valószínűleg a „mentesített” szó használatának és jelentésének köszönhetően. Mindazonáltal a mentesített és a mentesített munkavállalók közötti különbség az, hogy ki fizet túlórát. A munkakörülmények, a pozíció, a fizetés és a felhatalmazás szintjei is vonatkoznak a mentesített státusz és a mentesítés közötti különbségre.
Túlóra-szabályok
A mentesített és nem mentesített munkavállalók közötti leggyorsabb mód az, hogy elmagyarázzuk, ki fizet túlórát. A mentesített munkavállalók mentesülnek a túlórákra vonatkozó szabályoktól; a nem mentesített munkavállalók nem mentesülnek a túlórákról. Más szóval, a mentesített munkavállalók nem kapnak túlórát, és a nem mentesített munkavállalók is. A mentesített munkavállalók a munkanapon 40 óránál hosszabb ideig dolgoznak, és az 1938-as tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szerint Alaszka, Kalifornia, Nevada, Virginia és a Puerto Rico-i közösség túlórát fizetnek a azonban a napi napi 12-12 órás küszöbértéket meghaladja.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
A túlórák, a mentesített és a nem mentesített státusz, a minimálbér és a munkaidő olyan törvények, amelyekhez a munkáltatók nagy többsége köteles betartani. Ezeket közösen a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénynek (FLSA) nevezik. Az adómentes és a mentesített munkavállalók tekintetében az FLSA elmagyarázza, hogyan kell osztályozni a munkavállalókat a fizetési normák, a munkakörülmények, a pozíció és a jogosultság alapján.
Végrehajtás
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a bér- és bérosztály végrehajtja az FLSA-t, valamint technikai segítséget és útmutatást nyújt a munkáltatóknak, akik segítséget igényelnek a munkavállalói besorolásokban. Az FLSA mentesített és mentesített státuszaival kapcsolatos jogsértések meredek bírságok és szankciók vonatkoznak; ezért a munkáltatók legjobb érdeke, hogy keressék meg a szövetségi ügynökség szakértelmét, amikor meghatározzák, hogyan kell osztályozni a munkavállalókat.
Munkaköri kötelességek
A munkaköri feladatok szerepet játszanak annak meghatározásában, hogy mely munkavállalók mentesülnek, és amelyek mentesülnek. A nem mentesített munkavállalókat általában órákban fizetik a kézi munkát igénylő feladatokért. A mentesített munkavállalók olyan munkahelyeken dolgoznak, amelyek túlnyomórészt nem kézi munkát igényelnek, mint például a munkavállalók irányítása, az alkalmazottak irányításának biztosítása és a munkahelyi politikák fejlesztése. A tanárok, a tudósok és a kreatív pozícióban lévő alkalmazottak, mint például a művészek, szintén mentesek. Bár ritkán, munkájuk esetenként manuális feladatokat is igényelhet.
A Hatóság szintje
A mentesített munkáltatók általában magasabb szintű jogosultsággal rendelkeznek, mint a nem mentesített munkavállalók. Ez azért van így, mert a mentesített munkavállalói besorolások közé tartoznak azok a személyek, akik a szervezeten belüli szinten vannak, ahol felelősek a többi alkalmazott teljesítményének és viselkedésének nyomon követéséért.
Pozíció és fizetés
Az adminisztratív, szakmai és vezetői munkahelyek mentesített pozícióknak minősülnek. A felmentés - hatósági és munkaköri feladatok szintjén - munkakörük vagy álláspontjuk alapján nyilvánvaló. Emellett az FLSA keretében mentesülnek a speciális, fejlett szintű oktatásra vagy tudományos ismeretekre vonatkozó pozíciók is. A tanárok és a tanárok ezen osztályozás alatt állnak. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szintén mentesíti a kreatív területeken dolgozó bizonyos munkavállalókat, a számítógéppel kapcsolatos munkát végző munkavállalókat, akik óránként több mint 27,63 dollárt fizetnek, és minden olyan bérelt alkalmazottat, akik hetente több mint 455 dollárt keresnek és teljesítik a munkakörülményeket, a hatósági és a pozíciókategóriákat.
