Az Igazgatóság (BOD) a vállalat irányításában a legmagasabb szintű jogosultságot képezi, és magában foglalja a megválasztott személyeket, akik a részvényesek érdekeit képviselik. Biztosítják, hogy az ügyvezető igazgató (vezérigazgató) stratégiai döntései a legjobban védjék és élvezhessék mindazokat, akiknek tulajdonosi részesedése van az üzletben. A nonprofit szervezetek esetében a BOD a közönség és a szervezet érdekeit szolgálja. A BOD irányítása és ellenőrzése alatt a vezérigazgató stratégiailag összehangolja az erőforrásokat a vállalati célok elérése érdekében a leghatékonyabb módon.
felelősségre vonhatóság
A BOD fizikailag elszámoltathatóvá válik. Meghatározza a részvényeseknek kifizetett osztalékok összegét és azt, hogy mennyi alapot fektetnek be a társaságba. Továbbá a BOD tagoknak biztosítaniuk kell, hogy a pénzügyi közzétételek pontosak és valóban képviseljék a vállalat állapotát.Ezt az elszámoltathatóságot a 2002-es Sarbanes-Oxley törvény határozta meg, amely létrehozta a társasági számviteli felügyeleti bizottságot (PCAOB), amely képes ellenőrizni a vállalatok pénzügyi beszámolóit és jelezni a számviteli csalást, amely büntetéseket és esetenként szabadságvesztést eredményezhet.
feladatai
A BOD felülvizsgálja a vezérigazgató által kiválasztott programokat, amelyek a legvalószínűbbek, hogy elérjék a vállalat számára meghatározott pénzügyi célkitűzéseket. Ez a vizsgálat magában foglalja a vállalat vezetői csapata által hozott befektetési döntéseket és az erőfeszítések támogatásához szükséges kiadásokat. Ez a hatalom kiterjed a vezérigazgató kiválasztására is, aki a legjobban tudja ellátni a feladatokat, és a díjazási szintet meghatározza ezen a pozíción belül, a Carter McNamara MBA, Ph.D., aki a vezérigazgatók és szervezetek coachingára specializálódott. A BOD az átmeneti idők során védi a vállalat részvényértékeit, biztosítva a vezetőség folyamatosságát a vezérigazgatói jogutódok idején.
Jogi feladatok
Egy igazgatósági tag megbízott megbízhatósági felelősséggel rendelkezik, amely három jogi feladatot foglal magában: gondoskodás, lojalitás és engedelmesség. Jóhiszeműen és a részvényesek és a szervezet érdekében kell eljárnia. Szintén meg kell őriznie a szervezet jóságát, és nem a személyes érdekekre alapoznia a döntést, és végül be kell tartania a vállalat irányadó dokumentumaiban (szabályzatok) és az iparág szabályozásában meghatározott politikákat, amint azt Jeffrey nyilatkozta. S. Tenenbaum Esq., Venable LLP, 2006 az Amerikai Ügyvédi Kamara kiemelkedő nonprofit ügyvédének díjasa.
Kockázat kezelés
A részvényesekkel szembeni elszámoltathatóság fényében a BOD gyakran mérlegeli a vállalat kockázatait a vállalati célok hiánya miatt, valamint azt, hogy ez milyen következményekkel járna az osztalék elosztására, vagy a vállalat pénzügyi megtérülésére. A vezérigazgató által kifejlesztett mérséklési intézkedések a stratégiai döntések portfóliójába kerülnek, amelyeket a vállalat folytat, és a BOD felülvizsgálja, Martin Lipton, a JD, a Wachtell, Lipton, Rosen & Katz alapító partnere szerint.
szakképesítés
A BOD helyén egy választott 18 éves vagy idősebb személy fogadja a helyét, és nem adható meg egy üzleti szervezetnek. Az éves választások jellemzően a vezetői know-how-val vagy az iparági szakterület szakértőjével párosulnak. A nagyvállalattal rendelkező befektetők a testületben megválaszthatók, mivel a leginkább szeretnék megvédeni a részvényesek érdekeit.
