A „munkatörténet” kifejezés az Ön korábbi munkatapasztalatára utal. Amikor a munkáltató a munkatörténetet kéri, bonyolult információkat ad, mivel ez az Ön lehetősége, hogy bemutassa tudását, készségeit és szakértelmét az iparágban vagy a munkaterületen.
Alapvető foglalkoztatási információk
A munkaalkalmazás munkatörténeti szakaszának tartalmaznia kell a legutóbbi információkat az Ön korábbi munkájáról, beleértve a cég nevét és a munkáltató nevét. A potenciális munkáltató ezt az információt arra használja fel, hogy kapcsolatba léphessen a korábbi munkáltatókkal, az Ön engedélyével, az interjú után, hogy ellenőrizze a foglalkoztatást és kapjon hivatkozást. Adja meg az állásajánlatok dátumát.
Feladatok és vélemény
A potenciális munkáltató meg akarja ismerni a múltbeli munkahelyeiben felmerülő feladatait és felelősségét, és azt, amit szeretett és nem szeretett a múltbeli munkáltatókkal való munkában. Néhány munkaalkalmazás a munkahelyen megtanult vagy hasznosított speciális készségeket kér.
Hézag a munka történetében
A munkaalkalmazás kitöltésekor szelektív legyen a munkatörténetben, mivel a potenciális munkáltató szeretné látni a közvetlen tapasztalatot. A konkrét múltbeli munkáltatók kiválasztása hiányosságokat okozhat a foglalkoztatási történetében. Magyarázza el ezt a szakadékot a munkaalkalmazás azon részében, amely a potenciális munkáltató számára további információkhoz vagy megjegyzésekhez kapcsolódik. Említse meg a szakmai szabadúszó munkát, a mentorálást vagy a tanácsadást a tapasztalatok hiányában.
A munkáltató munkatörténetének használata
A potenciális munkáltató a pályázatokat mint szűrési módszert alkalmazza a szakképzett pályázók megtalálásához. Az átvilágítási folyamat magában foglalja a múltbeli foglalkoztatási helyeken történő olvasást, hogy értékeljék a jelölt szakmai és helyszíni tapasztalatait. Tisztességesnek és pontosnak kell lennie, amikor bemutatja a munkatörténetét, mivel ez az információ, a többi alkalmazásalkalmazás mellett, döntő tényező, hogy interjút kap-e.
