A szakképzettségről kérdezték, hogy egy pályázó válaszolt: "Van bennem, hajtásom, törekvésem és szívem, ami valószínűleg több, mint a legtöbb drone, amivel dolgozol," jelentette be "JobMob". Nehéz elképzelni, hogy ez volt a válasz, amit a munkáltató keresett, bár néha nehéz megmondani, hogy pontosan mit akar a munkáltató, amikor megkérdezi a kérelmező képesítését. A legtöbb munkaalkalmazás tartalmaz egy, a képesítéssel kapcsolatos szakaszt, bár a munkáltató szerint a „képesítések” jelentősen eltérhetnek. Egyes munkáltatók a tapasztalatok, az oktatás és az általános értékek közé tartoznak, míg mások korlátozzák a képesítést egy bizonyos tanúsítványra és szakmai engedélyre.
Minősítések: Az alapok
A pályázóknak gondosan ellenőrizniük kell a munkahelyi bejelentést, mert általában felsorolja a szükséges képesítéseket. A pályázóknak ki kell tölteniük a pályázatot az álláshirdetés és a leírás alapján, hogy biztosítsák, hogy bemutassák a munkáltató által keresett készségeket és kompetenciákat. A helyes megközelítés meghatározásához használja a kontextusos nyomokat - a munkáltató által keresett képesítés típusát gyakran maga az alkalmazás határozza meg. Ha az űrlap „képesítéssel” rendelkezik, amely üres táblázatot tartalmaz az oszlopokkal, mint például az „intézmény” és a „megszerzett képesítés”, akkor egyértelmű, hogy a munkáltató inkább az oktatási eredményekre és a tanúsítványokra összpontosít. Ha a munkáltatónak külön szakasza van az oktatásért, a munkatapasztalatért és a képesítésekért, akkor egy üres mezőt ad a szöveg beírásához a "képesítések" alatt, valószínűbb, hogy az általánosított készségkészleteket, értékeket, tapasztalatokat és kompetenciákat azonosítják. jogosult a pályázót az adott munkára.
Minimális képesítések
A munkáltatók megkövetelhetik a kérelmezőtől, hogy az interjú megadása előtt teljesítse a munkához szükséges "minimális képesítést". A minimális képesítések általában egyértelműen jelennek meg a pályázati anyagokban és a munkaköri leírásban, és általában nagyon specifikusak - bizonyos számú éves tapasztalatot igényelnek, egy adott szakterületen végzett diplomát, vagy a tapasztalat és az oktatás helyettesítését, amely egyébként a minimálisra egyenlő. képesítést.
Előnyben részesített képesítések
Néhány alkalmazás megkérdezi a jelöltet, hogy megfelel-e a pozíció minimális képesítésének, de aztán megkérdezi a "preferált" vagy "kívánatos" képesítést. Ezeknek a képesítéseknek általában nem szükségesek ahhoz, hogy megfeleljenek a figyelembe veendő minimumkövetelményeknek, de az ideális jelöltnek van valami. Például a humánerőforrás-menedzseri posztionálásra pályázónak lehetnek főiskolai végzettség és ötéves tapasztalat, mesterfokozattal vagy humánerőforrás-minősítéssel a „preferált” minősítés.
Általános képesítések
Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy a „képesítések” az értékek, kompetenciák, készségkészletek és oktatás általános felsorolása a vállalat összes általános pozíciójához. Például az UNICEF általános foglalkoztatási képesítései olyan alapvető értékeket igényelnek, mint a „sokféleség és befogadás, integritás és elkötelezettség”. Az egyéb képesítések magukban foglalják az alapvető kompetenciákat - az egyes területeken, mint például a kommunikáció - készségkészleteket, valamint az egyes oktatási és nyelvi követelményeket. Ha az általános képesítéssel rendelkező vállalat kérdéseket tesz fel a kérelem „képesítéséről”, a jelöltnek meg kell vitatnia, hogy a múltbeli munkatapasztalata és a közösségi részvétel bizonyítja alapvető értékeit és kompetenciáit.
