Ez ijesztő lehet munkakeresésben. Megfelelően öltözni szeretne, válaszoljon a kérdésekre autoritatívan, és egy csiszolt folytatást ad. A hatékonyságot ezeken a területeken mérheti, de a háttérellenőrzés olyan, mint egy fekete lyuk. Meg fogja találni a leendő munkáltató olyan információt, amely fájt a bérleti esélyeire? Ne aggódjon. A háttérellenőrzések nem teljes körű vizsgálatok, hanem alapvetően az Ön által megadott információk ellenőrzése. A kulcs az, hogy őszinte legyek.
Felony meggyőződés
Annak ellenére, hogy az államok eltérő szabályokat tartalmaznak a háttérellenőrzések során megengedhető bűnügyi nyilvántartások típusaira, sok állam bűncselekményt ítél az előző hét évtől. Ha például egy kérelmezőnek bűncselekménye van a sikkasztás miatt, a munkáltató valószínűleg nem akarja ezt a személyt könyvelővé tenni. Mindazonáltal mindaddig, amíg a jelölt meglehetősen jól illeszkedik a pozícióhoz, a munkáltató büntetőjogi nyilvántartás miatt nem kizárja automatikusan a személyt.
Hamisított oktatás
A munkáltatók általában a szakmai pozíciókra vonatkozó oktatási ellenőrzést végeznek. A "Sleuthing 101: Háttérellenőrzések és a törvény" szerint az oktatás az egyik olyan terület, ahol a pályázók leggyakrabban hamisítják az alkalmazásokat. Az oktatás ellenőrzése magában foglalja a résztvevő iskolák megerősítését, a látogatás időpontjait, a tanulmányi területeket és a megszerzett fokozatokat. Ha egy munkáltató megtudja, hogy a kérelmező hamis állításokat tett, vagy hogy a kérelmező diplomamunkától vásárolta meg a diplomát, az ok arra, hogy megtagadják a foglalkoztatást.
Bűnügyi történelem a vezetési rekordokban
Különösen az olyan pozíciók esetében, ahol a járművezetés része a munka, a munkáltatók ellenőrzik a pályázók vezetési előzményeit. Ezek a feljegyzések többet mutatnak, mint a kérelmező neve, születési ideje és balesetei és jegyei; ők is felfedhetik a befolyás alatt álló vezetés, a kábítószer birtoklása, a kiemelkedő garanciák és a bíróságon megjelenő kudarcok. Ha a kérelmező nem fedi fel ilyen bűnügyi történetét, és a vezetői nyilvántartások ellenőrzése révén megtanulta, a munkáltató elutasíthatja a foglalkoztatást.
Negatív hivatkozások
Néhány korábbi munkáltató esetleg nem nyújt hivatkozásokat a vállalati irányelvek miatt. Más vállalatoknak szigorú eljárások vonatkozhatnak a referenciákra, korlátozva az információkat a korábbi alkalmazottak nevére, a foglalkoztatás időpontjára és a munkakörökre. Egyes cégek azonban lehetővé teszik a munkáltatóknak, hogy megvitassák a munkavállalók korábbi munkakörülményeit, készségeit és egyéb információit. Ha egy potenciális munkáltató negatív visszajelzést kap a kérelmezőről, vagy egy korábbi munkáltatót meggyőzően túlzásba vette a kérelmező képesítését vagy jellegét, ezek lehetnek a foglalkoztatás megtagadásának okai.
