A elégedetlen alkalmazottak álmodhatnak egy nap, amikor belépnek a főnöke irodájába, és elmondják neki, hogy azonnal kilépnek. Habár ez időlegesen jól érzi magát a munkavállalónak, hosszú távon általában több kárt okoz, mint jó. A legtöbb esetben a jobb cselekvési mód az, hogy kövessük a vállalat szabályait az utak megfelelő szétválasztása és az utolsó napig való együttműködés érdekében.
Következmények
A megfelelő értesítés nélkül történő kilépés visszajönhet, hogy kísérteni fog. Ha már nincs más munkája, akkor ha a leendő munkáltatók kapcsolatba lépnek a társasággal, amelyre hagyott, vagy ellenőrizni kívánja a munkatörténetét, akkor valószínűleg nem kapnak hízelgő információkat rólad.Még ha már van másik munkája, a jövőbeni leendő munkáltatók még felfedezhetik, hogy figyelmeztetés nélkül maradt. A munkáltatók azt gondolhatják, hogy valami megtörtént, ami meggyorsítja az indulást, vagy úgy dönthet, hogy elhagyja őket is.
Szerződésszegés
Ha szerződéskötés alatt áll, vagy hivatalos munkaszerződést kötött, akkor akkor tekinthető jogsértésnek, ha megfelelő értesítés nélkül próbálja meg megtörni. Az adott állam törvényeitől és a megállapodás feltételeitől függően a munkáltatónak jogában áll visszatartani az Önnek még mindig fizetendő fizetést, vagy korlátozhatja a munkavállaló bizonyos juttatásainak folytatásához való jogát. A munkáltató akár jogi lépéseket is hozhat Ön ellen.
A többiet érintő
A munka megfelelő értesítés nélküli elhagyása nem csak Önre, főnökeire és munkatársaira, hanem az Öntől függő ügyfelekre vagy ügyfelekre is hatással van. Ha orvosi rendelőben dolgozol, a hirtelen távozás veszélyeztetheti a betegek egészségét, mivel a rövid kezű személyzet gondoskodik a nem megfelelő gondozásról. Még akkor is, ha a pozícióját nem lehet kitölteni az utolsó napot megelőzően, legalább értesítést adva a munkáltatónak lehetőséget ad arra, hogy tervet készítsen az üresség kitöltésére, amíg felváltja a helyettesítőt.
szempontok
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az értesítés hasznos lehet az Ön és a munkáltató számára. Például, ha új munkát kezdett, és két hete egy hat hetes képzési programba kerül, akkor észreveheti, hogy nagy hibát követett el, és hogy a munka nem az, amit várt. A megfelelő értesítés megadása és a képzés folytatása az időkereten belül kevés értelme az Ön számára, és nem tesz semmit a vállalat számára, kivéve a pénzének pazarlását, így valószínűleg ösztönözni fogja, hogy távozzon, amint a szándékai ismertek.
