Amikor elhagyja a munkát, általában a legjobb, ha a főnököt személyesen tájékoztatja arról, hogy döntést hoz a cégtől. Ez azonban gyakran nem kívánatos vagy lehetetlen forgatókönyv. Az értesítési e-maileknek tömörnek és figyelmesnek kell lenniük.
Az e-mail értesítés alternatívái
Ha lehetséges, fontolja meg az e-mail értesítés elkerülésének lehetőségét, és folytasson egy kényelmesebb és professzionálisabb útvonalat. Az e-mail értesítés más alternatívái egy írásos levél, amely az ajtó alá került, telefonhívás vagy közvetlen beszélgetés a főnökével. Feltételezve, hogy ez utóbbi nem kívánatos, fontolja meg szándékát egy másik alkalmazottal a főnökeivel azonos szinten.
E-mail értesítési következmények
Lehetnek következmények, ha úgy döntesz, hogy e-mailben értesíted a cégedet, hogy elhagyod. Előfordulhat, hogy a főnöke nem ellenőrzi az e-mailjeit, és bajba kerül, hogy nem dolgozik, esetleg a családjához vagy a segélyhívókhoz való híváshoz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy rendben van. Továbbá, ha e-mailben értesíted a főnöködet, kevésbé valószínű, hogy a jövőbeni munkát ajánlja.
Az e-mail létrehozása
Ha úgy dönt, hogy e-mailt küld a munkájáról való elhagyására vonatkozó döntéséről, győződjön meg róla, hogy egyértelműen és egyszerűen jelezze, hogy miért hagyja el a munkáját, anélkül, hogy megsértette volna a főnököt vagy a vállalatot. Ugyanakkor fontos, hogy őszinte legyünk abban, hogy mi vezette Önt a döntés meghozatalára, mivel ez javíthatja a helyét betöltő személy helyzetét.
