A legnehezebb döntések között a munkáltatóknak fizetési skálákat kell beállítaniuk; az alkalmazottak bérének csökkentése azonban még nehezebb döntés, különösen akkor, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállalói fizetési csekkek kisebbek lesznek.A kommunikáció kulcsfontosságú mindenféle foglalkoztatási akcióban, de még inkább abban az esetben, ha a munkavállaló fizet. Texas tudja ezt, és azt mondja a munkáltatóknak, hogy az alkalmazottai tudják, mikor kell csökkenteniük a béreket.
FLSA követelmények
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény tiltja a munkáltatókat, hogy csökkentse a munkavállalók bérét a minimális órabérnél alacsonyabb összegre, vagy olyan összegre, amely a fizetett alkalmazottak 455 hetes minimálbér alá esik. Azonban Texasban is vannak speciális iránymutatások a munkáltatók számára, akik csökkenteni szeretnék munkavállalói bérüket. A minimálbérre és a fizetésekre vonatkozó szövetségi törvények mellett a Texas munkáltatóit is erősen ajánlják, hogy értesítsék a munkavállalókat a bérük csökkentése előtt.
Munkavállalói kommunikáció
Amikor a munkáltatónak bármilyen okból csökkentenie kell a béreket, a csökkentés kezelésének leghatékonyabb módja a munkavállalókkal való kommunikáció és a munkavállalók aggályainak és kérdéseinek időben történő megfelelő kezelése. A munkáltatóknak kellőképpen előre kell jelezniük az alkalmazottaknak, hogy a munkavállalók eldönthessék, hogy szeretnének-e maradni a cégnél, vagy máshol keresni a munkát.
Texas fizetési megállapodások
A Texas Workforce Commission által végrehajtott fizetési megállapodásokról szóló törvények értelmében az alkalmazottaknak előzetesen értesíteniük kell a fizetéscsökkentést. A Bizottság megállapítja: "A fizetési ráta változásairól szóló értesítést mindig írásban kell megtenni, a társaság saját védelme érdekében, annak érdekében, hogy minimálisra csökkentsék a fizetés mértékével kapcsolatos vitákat." Az egyik oka annak, hogy a munkavállalóknak előzetes értesítést kell kapniuk, mert hatással van arra, hogy a munkavállaló folytatja-e a munkát a vállalatnál, és megteszi a fizetéscsökkentést, vagy keres egy másik munkát. Texas megerősíti álláspontját a bércsökkentések bejelentésében, különösen, ha a munkáltatók 20 százalékkal vagy annál többet csökkentenek a bérekért.
Texas Munka Törvénykönyve
A Texas Munka Törvénykönyve nem foglalkozik kifejezetten a bérek csökkentésével vagy a bérek csökkentésével; a Munka Törvénykönyvének 61.018. fejezete azonban kifejezetten kimondja: "A munkáltató nem tarthatja vissza vagy nem irányíthatja át a munkavállalói bérek egy részét, kivéve, ha a munkáltató … a munkavállaló írásos felhatalmazását kapott arra, hogy a bérek egy részét törvényes célból levonja." Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak először értesítenie kell a munkavállalókat arról, hogy szándékában áll levonni bármely összegét a bérükből. Ez tükrözi a Texas fizetési megállapodások törvényét az alkalmazottak bérének csökkentéséről. Röviden, a munkáltatóknak előzetesen tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat minden fizetési ügyről.
Texas State Workers
Vannak rendelkezések a Texas közszféra alkalmazottai számára, akiknek a bérei a gyenge teljesítmény miatt csökkentek. A Texas állam alkalmazottai a gyenge teljesítményen alapuló fegyelmi diszkriminációnak vannak kitéve. A csökkentés azonban nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló munkacsoportjának bizonyos bérszintje, és az alkalmazottak tisztában vannak azzal, hogy az alacsony teljesítményű minősítések hatással lehetnek a fizetésükre.
