Sok munkáltató felügyeleti kamerákat telepít az alkalmazottak megfigyelésére, mivel ezek a kamerák rögzíthetik az üzletből lopó munkavállalókat, nem működnek, ha a menedzser nem jár vagy nem sérti a munka szabályait. A munkáltatók széles körű jogokkal rendelkeznek a felügyeleti kamerák használatához, mivel a munkavállalónak általában nincs elvárása a magánélet védelméről. A felügyeleti kamerák használata a munkavállaló otthonában történő megfigyelésére, például annak megállapítására, hogy az alkalmazott valóban beteg vagy sérült, kockázatosabb-e a munkáltató számára.
Kollektív szerződés
Amikor a munkavállalók egy szakszervezet részét képezik, további jogokat kapnak. A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény előírja, hogy a munkáltató engedélyt kapjon az uniótól, hogy felügyeleti kamerákat telepítsen, ha a munkahely kollektív szerződés alá esik. A munkavállalók jogosulatlan munkahelyi felügyelet után visszafizetett díjakat kaptak, még akkor is, ha a fényképezőgépet megszegte a szabályok megsértése miatt.
Otthonfigyelés
A bíróság megengedheti a munkáltatónak, hogy otthon tartsa nyomon egy alkalmazottat, ha a munkahelyi okokból van szó. Ha a munkavállaló otthoni munkát nem folytat le jó ok nélkül, bűncselekményt vonhat maga után a voyeurizmusért. A Nemzeti Szabványügyi és Technológiai Intézet szerint a munkáltató detektort bérelhet, hogy otthonról készítsen képet egy alkalmazottról, ha olyan okból, mint például a munkás kártérítési igénye.
Állami törvények
Bizonyos munkaterületekre ésszerű elvárások vonatkozhatnak a magánéletre. Az állami jog megtilthatja a munkáltatót, hogy magánfelületeken, például fürdőszobákban, öltözőkben vagy munkavállalói megszakítási területeken használjon megfigyelő kamerákat. Connecticut állam például tiltja a munkáltatókat a munkavállalók egészségének vagy kényelmének előmozdítására tervezett munkahelyi megfigyelő rendszerek használatában. A szövetségi törvény nem állapít meg ilyen korlátozást.
Munkavállalói nézetek
A munkavállaló azt állíthatja, hogy a megfigyelő kamerák használata diszkriminatív. A munkáltatónak elegendő kamerát kell vásárolnia a teljes munkaterület megfigyeléséhez, hogy az összes alkalmazott tevékenységét rögzítsék. Az alkalmazottak a nyomon követés során keményebben dolgozhatnak, de a kamerák csökkenthetik az alkalmazottak bizalmát a menedzsmentben. A munkavállalók tetszeni fognak a kamerák, mivel a kamerák is elrettentik a rablókat, ha a kamerák láthatók.
Bejelentés
A vállalat kijelölhet kamerákat vagy rejtett kamerákat. A rejtett kamerákat használó cég azt szeretné elmondani a munkavállalóknak, hogy a kamerák egyébként is jelen vannak, így a munkavállalók nem követelhetik meg a megfigyelt területen az adatvédelem ésszerű elvárásait. A Szent Ferenc Egyetem szerint a munkáltatónak ezt az adatvédelmi figyelmeztetést is meg kell adnia, ha a munka e-mail szolgáltatásokat nyújt.
