A felvételi és kiválasztási célok közé tartoznak a szakképzett alkalmazottak megtalálásával, bérbeadásával és megtartásával kapcsolatos számos összetevő. A képesítések egyértelmű meghatározása lehetővé teszi a potenciális jelöltek könnyebb azonosítását. A munkaerő-felvétel olyan képességeket igénylő egyének vonzása, mint a kiszervezés és az internet. A kiválasztási célok olyan értékelési technikákból állnak, mint az interjúk, a háttérellenőrzések és a kompetencia tesztek.
szakképesítés
Egy érthető és egyértelműen definiált lista a szükséges képesítésekről segíti a felvételi folyamatot a szakképzetlen potenciális jelöltek kiküszöbölésével. A szükséges készségek és eredmények egyszerű felsorolása egyszerűsíti a folyamatot, és ez a munkaerő-felvétel első célja. A legfontosabb képesítések a munkaköri leírásban szerepelnek. Például a főiskolai végzettséget igénylő munkának meg kell adnia a munkaköri leírás követelményét. Az előzetes képesítések listája, mint például a főiskolai végzettség, kiküszöböli a képzetlen személyeket, és egyszerűsíti a felvételi és kiválasztási folyamatot.
Azonosítás
A megbízható alkalmazottakat kereső vállalkozások számára továbbra is az illetékes pályázók azonosítása a fő felvételi és kiválasztási cél. A 2006-ban közzétett cikk szerint a pályázó, aki szakképzettnek tűnik a papíron, 2006-ban a munkatársakban közzétett cikk szerint rosszul, és nem motiválhatja a munkát. hosszú távú munkavállalókat kereső vállalkozások számára. A Development Dimensions International számos kérdőívet kínál a motivált alkalmazottak azonosítására, csak szakképzett munkavállalók helyett.
Vonzerő
A felvételi és kiválasztási célok között szerepel a vonzási módszerek sokféleségének fenntartása. A vállalkozásoknak pályázókat kell felvenniük, hogy aktívan toborozzanak képzett embereket, különösen, ha a terület versenyképes. A The San Francisco Chronicle által 2006-ban megjelent cikk számos módszert vázol fel a potenciális alkalmazottak vonzására. Az internet egy olyan helyet kínál, ahol munkahelyeket lehet közzétenni az online apróhirdetésekben, valamint a vállalati weboldalakon. A munkaerő-felvételi ügynökségeken kívül, akiket vadászokként ismernek, szakképzett pályázókat keresnek, és fizetést kell igényelniük, hogy sikeresen megtalálják a munkavállalót.
Értékelés
A szilárd értékelési gyakorlatok biztosítják, hogy a felvételi és kiválasztási folyamat eredményes és motivált munkavállalókat eredményezzen. A cél eléréséhez változatos és kiterjedt értékelési módszer segít. A Development Dimensions International által közzétett kutatások többdimenziós értékelési folyamatot javasolnak, beleértve az interjúkat, teszteket, életrajzokat és tapasztalatokat. Az interjúk személyiségjellemzőket és viselkedést mutatnak, beleértve a szakmaiság és az interakciós képesség szintjét is. A pszichológiai tesztek potenciális rejtett tulajdonságokat tárnak fel, mint például a személy válságkezelési módszere. A tapasztalat a munka stílusát és a hűség szintjét mutatja be. Például egy többéves munkával töltött egy év múlva folytatott önéletrajz azt jelzi, hogy a cégről cégre ugrik.
Megerősítés
A kiválasztási folyamat végső célja az értékelés eredményeinek más módszerrel történő megerősítése. Például a referenciaellenőrzések megerősítik a kérelmező folytatásának érvényességét és a tapasztalati igényeket. A vizsgálati eredményekkel kapcsolatos interjúk mindkét eredmény eredményét kétszer ellenőrzik. Például erősítse meg vagy tagadja meg a teszt eredményét, amely a tétlenség lehetőségét jelzi, ha olyan kérdéseket tesz fel, mint például: „Mit tennél, ha több időt töltött volna be egy projekt befejezése után?”.
