Az 1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvény FMLA-ként is ismert, és először 1993. augusztusában a Kongresszus aláírta. A Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy munkát vállaljanak, hogy bizonyos minősített családokat, vagy orvosi helyzetekben. A törvény gondoskodik arról, hogy a munkavállalóknak jogukban áll a munkából eltöltött idő a családi vagy orvosi válság miatt elveszteni a helyzetüket.
Időszakos távozás
Az időszakos családi és orvosi szabadságról szóló törvény gyakorlatilag megegyezik a hagyományos FMLA-val, de meghatározza a törvény olyan rendelkezését, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy szünetet tartsanak szünet nélkül, nem pedig folyamatos szabadságra. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi a szakképzett munkavállalók számára, hogy a naptári év során legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot vehessenek igénybe. Míg egyes alkalmazottak számára szükség lehet egy egymást követő héttel vagy hónapokkal a hosszabb betegség vagy a család helyzetének leküzdésére, míg mások megkövetelhetik a család és az orvosi szabadság kis mértékű növelését az egész évben.
Selejtező események
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény közös minősítő eseményei közé tartozik az új baba születésének ideje vagy a gyermek befogadására vagy gyermeknevelésre való átruházása. Az FMLA akkor is végrehajtható, ha a munkavállaló egészségügyi állapotból, sérülésből vagy betegségből, műtétet vagy rehabilitációt igénylő munkaképtelenné válik. A munkavállaló szintén szabadságot vehet igénybe a közvetlen családtag, például egy házastárs, gyermek vagy szülő, aki beteg vagy orvosi vészhelyzetben van. Más helyzetek és események a munkáltatói jóváhagyással jogosultak.
Munkavállalói jogosultság
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a munkavállalónak jogosultnak kell lennie az FMLA-ra, hogy a törvény rendelkezéseinek megfelelően szabadságot vegyen. A munkáltatónak legalább 50 alkalmazottal rendelkező aktív társaságnak kell lennie, és a munkavállalónak 12 hónapot vagy legalább 1250 órát kell regisztrálnia a munkáltatónál. Előfordulhat, hogy az új alkalmazottak vagy a részmunkaidős alkalmazottak nem jogosultak az FMLA-ra.
Időszakos FMLA alkalmazások
Az időszakos család és az orvosi szabadság különböző körülmények között igénybe vehető, de szükség lehet a munkáltató jóváhagyására. Jellemzően az időszakos szabadságot arra használhatjuk, hogy minden héten időt vegyen orvosi megbeszélésekre, mint például rutin dialízis vagy terápia magának vagy családtagjának. Az időszakos szabadságot alkalmazhatjuk arra is, hogy csökkentse a munkatervét a betegség vagy sérülés ideje alatt.
