Az FMLA 1993-as orvosi szabadságról szóló törvénye (FMLA) lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a katonai szolgálat, a terhesség, a családi katonai szabadság, a személyes megbetegedés vagy a családi betegség miatt olyan ideig távozzanak munkáltatójukból. Ennek a törvénynek az egyik hajtóereje az volt, hogy nőtt a házas nők száma a munkaerőben. Az időszakos szabadság olyan feltétel, amikor a munkavállaló a szabadságot be- és kikapcsoláskor veszi figyelembe, szemben a szomszédos időszakkal. Az időszakos FMLA-t akkor lehet megkezdeni, ha a munkavállaló két egymást követő napnál hosszabb ideig nem tartózkodik a kvalifikációs eseményre. Egy időszakos családi szabadságot igénylő helyzet például az, amikor a munkavállalónak csökkentett munkaidővel kell dolgoznia a csökkentett munkaidőben.
Munkáltatói panaszok az FMLA időszakos szabadságáról
Egy tipikus munkáltatói panasz e törvényre nézve az, hogy a törvény hatással lehet a munkavállalók termelékenységére, mivel egyes alkalmazottak visszaélnek ezzel a joggal. A fő probléma az, hogy az egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók nem vesznek el FMLA-t egy szilárd blokkban, hanem inkább csak egy órás időtartamú szabadságot vesznek igénybe a Business Management Daily szerint.
Hogyan szabályozzák a munkaadók az FMLA visszaélését
Az FMLA kezelésének szigorítása érdekében a munkáltatók a HR Info szerint előzetes értesítést igényelhetnek, ha lehetséges, az FMLA-időről. Ezen túlmenően a cégek emlékeztetik a munkavállalókat arra, hogy a törvény szerint a munkavállalóknak törekedniük kell arra, hogy a nem munkaidő alatt orvosi kezelést kapjanak.
FMLA időszakos távozás
A munkavállaló az FMLA-időt legfeljebb 12 hétig veheti igénybe.
Alkalmazott kommunikáció
Az időszakos FMLA-szabadságra vonatkozó kérelemnek csak verbálisnak kell lennie, bár a munkavállalónak meg kell felelnie a vállalat szokásos bejelentési követelményeinek. Az alkalmazottaknak válaszolniuk kell a munkáltatói kérdésekre, hogy megállapítsák, hogy a munkavállalói távollét minősül-e FMLA távollétnek, az Iowa Egyetem Kar és a Személyzeti Fogyatékossági Szolgálat szerint. A munkavállalónak előzetesen beszélnie kell a munkáltatóval, és ahol lehetséges, olyan eseményeket kell ütemeznie, mint például az orvosi kezelés, úgy, hogy ne zavarja a vállalkozás szokásos működését.
Nyilvántartás
Az időszakos családi szabadságra kiterjedt munkáltatói nyilvántartás szükséges. Például az FMLA munkatársait tájékoztatni kell az időszakos szabadságról, beleértve a szabadságot, a fizetést, a kompenzáció feltételeit, az FMLA-órákat és a munkaórákat. Az FMLA okát alátámasztó biztonsági másolatot is meg kell őrizni.
