Számos kemény és puha készség van, amit a munkáltatók keresnek egy új alkalmazott kiválasztásakor, hogy kitöltsenek egy üres pozíciót. Minden munkáltató egyedülálló készségeket keres a potenciális alkalmazottak számára az adott munkahelyi és szervezeti igényektől függően. Mivel a szükséges készségek a pozíciótól a másikig változóak, elengedhetetlen, hogy lépéseket tegyenek annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a konkrét készségeket, amelyek szükségesek a pozícióra való pályázás során.
Meghatározott kemény készségek
A kemény készségek azok a készségek, amelyek egy adott karrierterületre vagy munkára specifikusak. Például egy asztalosnak hozzá kell járulnia az épülethez kapcsolódó készségekhez, például a fa méréséhez és vágásához, valamint a kalapács vagy a körömpisztoly kezeléséhez, míg a számítógépes programozónak meg kell őriznie a számítógépes programok készítéséhez szükséges készségeket.Az adott pozícióhoz szükséges kemény készségek valószínűleg nagyban változnak a pozícióktól a másikig, és az ugyanazon a pályafutáson belül is eltérőek lehetnek. Például egy számítógépes programozási pozíció speciális alkalmazást, rendszer-, adatbázis- vagy HTML-készségeket igényelhet az adott pozíciótól függően.
Kemény készségek bemutatása
A kemény készségek könnyen számszerűsíthetők, és az önéletrajz alapján visszaigazolhatók. Például számos nehéz készséget fejlesztenek ki speciális képzés és oktatás révén. Ezeknek a készségeknek és képzésnek a birtoklása egyszerűen bemutatható oktatási programok felsorolásával vagy a megszerzett engedélyekkel. Például egy könyvelő felsorolhat egy CPA-engedélyt az önéletrajzra annak bizonyítására, hogy legalább a számviteli készségek minimális szintjét szerzi be a CPA-vizsga teljesítéséhez.
Meghatározott puha készségek
A lágy készségek azok a készségek és személyes tulajdonságok, amelyek hasznosak lehetnek minden munkakörre, függetlenül attól, hogy milyen pályafutás. A lágy készségek nehezen számszerűsíthetők egy önéletrajzon. Ugyanakkor a borító levél kiváló lehetőséget kínál ezeknek a készségeknek a bemutatására. Alapvető fontosságú, hogy az önéletrajz és a kísérőlevél tartalmazza a lágy készségeket, valamint a felső levelében és a munkainterjún is.
A legjobb lágy készségek
A Kate Lorenz az AOL munkahelyeiről 10 legjobb lágy készséget azonosított, amelyeket a munkaerő-vadászok hasznosíthatnak. Ezek közé tartozik az erős munka-etika, a pozitív hozzáállás, a jó kommunikáció, az időgazdálkodás, a problémamegoldó készségek, az önbizalom, a rugalmasság vagy az alkalmazkodóképesség, a csapatjátékos szerepe, valamint a kritika elfogadása, valamint a nyomás alatt álló jól működő képesség. A potenciális állásajánlatoknak meg kell érkezniük az interjúba, ahol a múltbeli munkahelyi tapasztalatok példáit mutatják be, amelyekben a leginkább szükséges lágy készségeket mutatják be a munkáltatók.
