A szövetségi törvény tiltja a faji, nemzetiségi, nemi, vallási vagy életkori foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetést. Az Equal Employment Opportunity Commission végrehajtja a szövetségi foglalkoztatási diszkriminációs törvények megsértését. Az alkalmazottaknak vagy az álláskeresőknek, akik úgy vélik, hogy a munkavállalói megkülönböztetés áldozatává váltak, panaszt kell benyújtaniuk az EEOC főhadiszállására, a D.C. A munkaügyi diszkriminációs panaszra vonatkozó EEOC-vizsgálat egyik eredménye az elbocsátásról szóló értesítés.
Meghatározási levél
Amikor az EEOC panaszt kap, megnyit egy ügyet, amelyet díjnak neveznek, és megkezdi a vizsgálatot. Ha a bizottság megállapítja, hogy a vizsgálata ésszerű okot feltételez a foglalkoztatási megkülönböztetés bekövetkeztének, úgy határozati levelet küld mindkét félnek. A levél arra kéri mindkét felet, hogy „csatlakozzanak az ügynökséghez azzal a céllal, hogy megoldják a díjat egy, az egyeztető eljárásnak nevezett informális folyamat révén” az EEOC honlapján. Az EEOC támogatással a felek megpróbálják megoldani a vitát. Ha a felek nem tudnak egyezségre jutni, a jutalékot a szövetségi bíróság vagy a munkáltató ellen indítja, vagy úgy dönt, hogy nem vitatja meg a díjat. A Bizottság értesítést küld a felperesnek, hogy jogorvoslatot nyújtson be, ha úgy dönt, hogy nem nyújt be pert.
Jogok elbocsátása és bejelentése
Az EEOC számos okból elutasítja a követeléseket, beleértve azokat az eseteket is, amikor a díjfizető fél a törvényben előírt határidőn belül nem nyújtott be panaszt, vagy a tények nem támogatják a megkülönböztetést. Amikor a bizottság elutasítja a díjat, elbocsátást és értesítést küld a díjfizető félnek. Ez a levél tájékoztatja a felet, hogy a bizottság úgy döntött, hogy elutasítja a díjat, és tájékoztatja őt arról, hogy joga van a bírósági kereset benyújtására a szövetségi bíróságon. A bizottság a levél egy példányát is elküldi a munkáltatónak.
Hatás az alkalmazottakra
Az elbocsátás lezárja az EEOC díjat. A díjköteles félnek joga van a szövetségi bírósághoz fordulni a levél kézhezvételétől számított 90 napon belül. A gyakorlatban, amikor az EEOC elutasítja a díjakat, a kérelmezők nehezen találják meg az ügyvédet a 90 napos időszakon belül. Az ügyvédek gyakran nem szívesen fogadják el a munkahelyi megkülönböztetéssel kapcsolatos ügyeket a vészhelyzeti díj alapján - azaz az ügyvéd, ha a tárgyalás során sikeres, megkapja a kérelmező kártérítésének százalékos arányát - mivel a vitás összeg általában viszonylag alacsony. A foglalkoztatás-megkülönböztetés kérelmezői általában nem engedhetik meg maguknak, hogy ügyvédi óradíjat kapjanak, vagy arra a következtetésre jutottak, hogy a peres eljárás miatt nem indokolt gazdasági perben eljárni. Azok a tények vagy jogi érvelések, amelyek alapján a bizottság elbocsátását alapozta, gyakran megkülönböztetik a foglalkoztatás-megkülönböztetéssel kapcsolatos pert az ugyanazon állítólagos jogsértés miatt, amelyet nehéz megnyerni. Néhány állam rendelkezik a foglalkoztatás-megkülönböztetéssel kapcsolatos jogszabályokkal, amelyekben az említett államokban a kérelmezők másik helyszínt biztosítanak a pert.
Hatás a munkáltatóra
Az elbocsátásról szóló értesítés általában a munkáltató ügyének végét jelenti. Még mindig fennáll annak a kockázata, hogy megvédi a szövetségi foglalkoztatási-diszkriminációs peres eljárást, ha a felperes a 90 napos időszakon belül benyújtja az egyiket, vagy bírósági perben. Bizonyos esetekben az elutasított foglalkoztatás-diszkriminációs igény miatt a munkáltató felülvizsgálja a foglalkoztatási gyakorlatot, és oktatja vagy átképzi az alkalmazottakat, hogy elkerüljék a hasonló EEOC-díjat a jövőben.
