A hatékony teljesítményértékelés a munkavállaló teljes munkahelyi teljesítményének sokoldalú feltárását foglalja magában. Annak érdekében, hogy az elvégzett értékelés megfelelően széles legyen, el kell ismernie egy sor, a munkához kapcsolódó elemet. Mindezen tényezők figyelembevételével növelheti annak valószínűségét, hogy az értékelés megfelelő és tisztességes képviseletet ad a munkavállaló teljes munkahelyi teljesítményéről.
Feladatok
Kezdje el értékelését a munkavállaló munkakörülményeinek megvitatásával. Először is kérje meg, hogy mondja meg, mit lát a felelősségének. Kövesse ezt, olvassa el a munkájának leírását, és mutasson rá valamit, ami a munkaköri leírásban szerepel, amit nem említ.
Termelékenység
Jegyezze fel, mennyire hatékonyan végzi munkáját a termelékenység szintjének feltárásával. Ha a munkatársa valami konkrét munkát állít elő a munkájában, akkor könnyen meg tudja mérni a termelékenységet az általuk gyártott egységek számával. Ha nem, akkor előfordulhat, hogy meg kell mérnie a termelékenységet azáltal, hogy megvizsgálja azt az időtartamot, ameddig az egyes feladatok elvégzéséhez szükséges.Ezt hasonlítsa össze a munkavállaló múltbeli termelékenységi besorolásával és munkatársainak termelékenységi szintjével.
Munka minősége
Míg a dolgozók számára jó, ha sok munkát végeznek a nap folyamán, a legtöbb munkáltató úgy érzi, hogy fontos, hogy ez a munka magas színvonalú legyen. Vizsgálja meg a munkavállaló munkájának minőségét. Ha rendszeres minőségellenőrzést végez, vizsgálja felül a számításokat, amelyeket a legutóbbi értékelés óta szerzett. Ha az alkalmazott által végzett munka nem annyira könnyen számszerűsíthető, gyűjtsön össze egy reprezentatív mintát a munkájából, és magyarázza el neki, hogyan tekintheti meg teljesítményének minőségét másokkal szemben.
Megbízhatóság
A munkavállaló, aki mindig jelen van, és következetesen időben érkezik, egy eszköz. Tekintse át a munkavállaló jelenléti rekordját a teljesítményértékelés során, és magyarázza meg neki, hogy megbízható vagy megbízhatatlan ez a rekord. Ha a munkavállaló tapintást vagy hiányzást tapasztalt, de dokumentált oka van, érdemes lehet kevésbé hangsúlyozni az értékelés ezen részét.
Javulás
Végezze el az értékelést az aktuális értékelés és a korábbi felülvizsgálati időszakok értékeléséhez. Még akkor is, ha a munkavállaló még nem teljesíti a lehető legmagasabb szintet, bölcs dolog legalább elismerni, és talán még dicsérni azt a tényt is, hogy javult, és remélem, hogy jobban látja őt a következő értékeléssel.
