A fizetett munkavállaló olyan személy, aki egy előre meghatározott, heti vagy ritkábban fizetett összeget kap, például kéthetente vagy félévente. Ez az összeg a munkavállaló fizetésének egésze vagy egy része lehet, de garantált minimumnak kell lennie, amit számíthat. Ez a garantált minimum a bérmunkás egyik előnye.
Biztonság
A fizetett alkalmazottnak várhatóan el kell végeznie a munkához szükséges munkát. Általában több felelőssége van, mint egy órás alkalmazott, és gyakran magasabb jövedelmet kap. A bérmentesített munkavállaló olyan, aki mentesül a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény túlóráért. E mentesség elérése érdekében a munkavállalónak meg kell felelnie az FLSA bér- és / vagy munkaköri tesztjének. Ez magában foglalja a legtöbb szakmai, adminisztratív és ügyvezető alkalmazottat, akik fizetés alapján fizetnek. Ezek az alkalmazottak általában több munkahely-növekedési potenciállal rendelkeznek, mint egy óránkénti munkavállaló, és állandó jövedelemárammal rendelkeznek, amellyel az egyes fizetési napok várják. Figyelemre méltó, hogy alkalmanként a fizetett munkavállaló nem felel meg az FLSA mentesített követelményeinek, és ezért semmiség. Ebben az esetben jogosult fizetésére és túlórájára, ha dolgozott.
Teljes fizetés
Az óránkénti munkavállalói fizetés megváltoztathatja az egyes fizetési időszakokat, mivel a fizetés a megmunkált órákon alapul. Lehet például, hogy egy héten 40 órát és a következő héten 32 munkát végez. A fizetett alkalmazott teljes díjazásban részesül, függetlenül attól, hogy hány órát vagy napot töltött. Az egyetlen kivétel, ha megengedett levonás érvényes, vagy ha nem végez munkát a munkahétben. Ez utóbbi esetben a munkáltatónak nem kell neki fizetnie az adott hétre. A munkáltató teljes fizetést fizet akkor is, ha nem áll rendelkezésre munka. Mindaddig, amíg a munkavállaló képes, kész és hajlandó dolgozni, meg kell kapnia a teljes fizetését.
Korlátozott levonások
Eltérően egy óránkénti munkavállalótól, aki nem kap munkanélküli díjat órákon keresztül, kivéve, ha a napidíjat fedezi, a fizetett munkavállaló a teljes munkanélküliséget részleges nappali távollétekért kapja meg. Pontosabban, a munkáltató a teljes napot akkor is megfizeti, ha félnapot vesz igénybe. A munkáltató csak bizonyos esetekben levonhatja a fizetést, például a juttatási napok túlzott mértékű felhasználását, a fizetés nélküli felfüggesztést és a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján fizetett szabadságot. A munkáltató csak a teljes munkanapon belül levonja a fizetést. Tehát, ha egy fizetett alkalmazott három és fél napot vesz igénybe, a munkáltató csak három napra levonja.
Kevesebb időmérés
Az FLSA szövetségi nyilvántartási törvényeket ír elő, amelyek előírják a munkaadók számára, hogy az időmérő nyilvántartásokat, beleértve a munkanélküli munkaidőt is, a munkanélküliek számára - ez a legtöbb órás alkalmazott. Az FLSA előírja, hogy a munkáltatók nyilvántartást vezetjenek arról, hogy milyen alapon fizették meg a mentesített béreket, de nem a munkaidő - ez a legtöbb fizetett alkalmazottat jelenti. Ebből következően sok munkáltató nem követeli meg a fizetett alkalmazottakat, hogy ütemezzenek egy órát vagy teljes heti munkaidőt. Mivel a fizetett alkalmazottak gyakran fizetnek ugyanazért a fizetési periódusnak, nem kell időt tölteniük a munkaidő követésében.
