Sok vállalatnál szokás bejelenteni az új alkalmazottak megérkezését. Ez a közlemény gyakran megjelenik egy vállalati hírlevélben vagy a vállalat irodai honlapján. Az új alkalmazottak bemutatása hatékony módja annak, hogy a jelenlegi munkatársak naprakészek legyenek a munkatársakkal kapcsolatban, és segíthessenek mindenkit megismerkedni a munkahelyen, amikor a személyzet megváltozik, és amikor egy új munkavállaló alapvető szerepet tölt be a vállalatban.
Olvassa el az új munkatárs önéletrajzát és fedőlapját, hogy információkat gyűjtsön a szakmai ismereteiről és tapasztalatairól a bejelentésben. Emellett beszéljen az új alkalmazottal, és kérdezze meg a külső érdekeit vagy hobbijait, amelyeket a bejelentés személyre szabására használhat.
Írjon egy bekezdést, amely név szerint követi az új alkalmazottat, majd a cégben betöltött pozícióját. Ennek az információnak a hirdetmény elején kell lennie, mivel ez az új alkalmazott bevezetésének alapvető célja. Ha az új alkalmazott által betöltött szerep kulcsfontosságú szerepet tölt be, amelyet a vállalat többi tagja rendszeresen kommunikál (bérszámfejtés, irodavezető), akkor feltétlenül vegye fel az új alkalmazott teljes nevét. Ha további elérhetőségi adatait, például az e-mail címét és az asztali telefonjának kiterjesztési számát is tartalmazza, tegye ezt a bejelentésben is. Ez segít elkerülni a munkafolyamatban bekövetkező zavarokat, és lehetővé teszi, hogy minden alkalmazott gyorsan és könnyen kapcsolatba léphessen vele.
Írjon egy bekezdést az új alkalmazott tapasztalatáról és munkatörténetéről. Ezt nem kell részletesen leírni. Ilyen például a következő példa írható: "Dora jön hozzánk Randolph Industries-től, ahol kommunikációs mérnökként dolgozott. Ő széleskörű ismereteket szerez az innovatív kommunikációval kapcsolatban, és új kommunikációs részlegének fejlesztését segíti elő."
Zárja be a bejelentést egy rövid bekezdéssel, amely jelzi a hobbit, vagy valamit, amit az új alkalmazottja a munkahelyén kívül végez (mint például az önkéntes tevékenység). Ez a rész nem kötelező, és csak olyan vállalati környezetben használható, amely jobban összpontosít a munkavállalói interakcióra és a nyugodt légkörre. Egyes cégek az ilyen típusú személyes adatokat nem tekintik relevánsnak és szakszerűtlennek.
tippek
-
Ha lehetséges, próbáljon meg feltüntetni az új alkalmazott fényképét.
Győződjön meg róla, hogy az új alkalmazott érvényes dátumát a fő feladataival együtt tartalmazza.
