Hogyan kell kezelni az etikát a munkahelyen. A megfelelő etika használata minden munkahelyen létfontosságú a vállalat sikeréhez. Sajnálatos módon a vállalatok kudarcot vallanak, és az emberek néha börtönbe kerülnek a munkahelyi etikátlan döntések miatt. A munkahelyi etika kezeléséhez kövesse az alábbi lépéseket.
Közvetlenül kommunikáljon a vállalat etikai politikájával az alkalmazottakkal. Nagyszerű az iroda elhelyezése és az alkalmazottaknak történő terjesztése, de rendszeres találkozókra van szükség, ahol mindenki időt tölt az etikáról. Kérd meg az embereket, hogy beszéljenek különböző etikai döntésekről. Tekintse át a szabályokat és azok okát. Tegyük világossá, hogy a vállalat nem tolerálja az etikátlan magatartást, és felvázolja annak következményeit.
A munkavállalók számára megkönnyítsék az útmutatást, amikor segítségre van szükségük a döntéshozatalhoz. Az alkalmazottak nem mindig biztosak abban, hogy mi az etikai megoldás. Ezért a vállalat felelőssége, hogy biztosítsa a megfelelő döntésekhez szükséges erőforrásokat. Valakinek mindig elérhetőnek kell lennie, akivel az alkalmazottak megvitathatják ezeket a kérdéseket.
Létre kell hozni egy olyan légkört, amelyben a munkavállalók megbízhatnak a felügyelőikben, és tudják, hogy jelenthetik az etikai politika megsértőit. A felügyelőknek meg kell őrizniük a jogsértőket bejelentő munkavállalókat, és nem szabad büntetni őket. Azonban a munkavállalóknak nem kell érezniük, hogy felelősséggel tartoznak a jogsértésekről.
Példát mutatni. A felügyelők nem számíthatnak arra, hogy a dolgozók tiszteletben tartják őket, ha nem követik az általuk meghatározott szabályokat. Modell döntéshozatal, amely magában foglalja a vállalat által elfogadott etikai értékeket. Az alkalmazottak tiszteletben tartják a felügyelőiket, és valószínűleg követik a példájukat.
