Voltál valaha belépett egy irodába, és furcsa hangulatot éreztél? Lehet, hogy túl csendes, és mindenkinek le kell fejeznie a fejét, mintha félnek a bajba kerülni. Vagy talán ellentétes tapasztalata volt. Talán meglátogattál egy új irodát, és az emberek viccelődnek és örömmel találkoznak, laptopokkal és klasszikus beszélgetésekkel a kávézóban.
Nos, mindkét érzést "szervezeti klímának" nevezik.
Mit jelent a „Szervezeti klíma” kifejezés?
A szervezet éghajlata a környezet megítélése, mind a kívülállók, mind a szervezet számára dolgozó emberek számára. A főnök teremt egy éghajlatot. Az irodában, illetve az ott dolgozók és a dolgok reagálása során is előfordul az események. Az éghajlat változhat. Idővel lassan eltolódhat, ha új vezetés van. Vagy gyorsan változhat egy előre nem látható esemény miatt, mint például egy munkatárs halála.
Kultúra vs.
A szervezet kultúrája viszont magában foglalja azokat az értékeket és viselkedéseket, amelyek bizonyos érzést adnak az irodának. A kultúra magában foglalja a szervezet íratlan szabályait, a közös munkások és vezetők értékeit. Úgy érezhető, ha benne tartózkodik, de az irodába járó kívülálló nem feltétlenül felveszi a kultúrát, mint a szervezeti klíma.
Könnyen megzavarható a kultúra és az éghajlat. Mindkét ötlet összefonódik, és az egyik hajlamos befolyásolni és táplálni a másikat. Mint már említettük, az éghajlat gyorsan változhat egy esemény miatt. A kultúra azonban időbe telik a fejlődéshez. Ha a főnök meg akarja változtatni a kultúrát, és van néhány alkalmazottkötő rendezvénye azzal a véleménnyel, hogy ez a kultúrában eltolódni fog, valószínűleg csalódni fog. Az éghajlat változhat az események alatt és után, de a kultúra hosszabb időt vesz igénybe.
Az éghajlati felmérés meghatározása
Az éghajlati felmérés jellemzően egy névtelen kérdőív, amely az alkalmazottakat arról tájékoztatja, hogyan érzik magukat a munkahelyi környezetükben. Ezek a felmérések hasznosak lehetnek a vállalatvezetés számára, mivel azok a vállalati munkatársakkal való kommunikáció, a fizetés, a kezelés stb. Ablakai. Az éghajlati felmérések néha fájdalmasak lehetnek a vezetés számára, de fontos eszköz, ha a vezetés érdekli, hogy javítsa a szervezet éghajlata.
