A vákuumban nem jön létre fizetési tartomány. A pozíció viszonya a vállalat egyéb pozícióihoz és a piachoz határozza meg a fizetési tartományát. A versenyképes bértartomány beállítása a pozíció számára elengedhetetlen a legtehetségesebb alkalmazottak felvételéhez és megtartásához.
A szükséges elemek
-
Fizetési felmérések
-
Fizetés költségvetése
Ismerje meg a bérszámfejtés költségvetését. Bármely fizetési tartomány az általános bérköltség-költségvetéstől függ. Mielőtt megpróbálna létrehozni egy egyéni pozícióhoz tartozó fizetési tartományt, megtudja, hogy mi a bérköltség-költségvetés, és mennyi az Ön számára elérhető.
Állítsa be a piaci értéket. Hozzon létre egy referenciaértéket, hogy hogyan hasonlítsa össze ezt a pozíciót a piacon lévő hasonló pozíciókkal. Hasonlítsa össze ennek a munkának a funkcióit, felelősségeit és fizetési tartományait a más vállalatok hasonló munkahelyeivel. Ne feledje, hogy a munkakörök nem elegendőek a pozíciók összehasonlításához. Hasonló pozíciók is eltérhetnek.
Állítsa be a fizetési tartományt. Nézze meg a piaci tanulmányban az ugyanazon pozíció fizetési tartományát. Állítsa be a saját pozíciójának hatótávolságát, a piac mediánjának mindkét oldalán 5-10 százalékkal.
Ellenőrizze a belső jelölőket. Hasonlítsa össze az általad beállított tartományt, amit a bérszámfejtés-költségvetés megenged, és más hasonló pozíciókat a saját cégén belül. Ha ezek a paraméterek megfelelnek, a versenyképes fizetési tartománya meg van adva. Ha túl magas, állítsa be megfelelően. Ne feledje, hogy ha túl sokat kell csökkentenie, előfordulhat, hogy nem lesz versenyképes a munkaerőpiacon. Fontolja meg, hogy a munkahelyi felelősségeket a piac megfelelőbbé vagy közelebb álló vezetőségévé kell-e állítania az Ön számára rendelkezésre álló bérköltségek összegének növelése érdekében.
tippek
-
A Salary.com kitűnő erőforrás a pozíció piaci értékének meghatározásához.
