Az erős vezetés a sikeres üzlet sarokköve. Mivel a legtöbb ember nem született veleszületett vezetői képességekkel, akkor Önnek kell segítséget nyújtania a vállalat jelenlegi és potenciális vezetői számára, hogy felismerjék a potenciálját. Számos egyszerű játék és tevékenység - amelyek közül sokan többet tanítanak és erősítenek - rendelkezésre állnak ahhoz, hogy javítsák a vállalkozásának legfontosabb vezetői tulajdonságait.
Csapatmunka, kommunikáció, problémamegoldás és együttműködés
A „Hoop the Hoop” és „pull up” összpontosít a csapatmunka, a kommunikációs problémamegoldás és az együttműködési készségek fejlesztésére. Mindkét tevékenység segít a résztvevőknek megtanulni kezelni és dolgozni a különböző típusú emberekkel, együtt dolgozni, és hatékonyan vezetni másokat. Az átmenő karika alatt a résztvevők egy nagy körben állnak, és a karok kiterjesztettek, és a kezek összekapcsolódnak. A csoportnak ki kell derítenie, hogyan haladhat át egy hula-karikát a kör körül, anélkül, hogy elengedné a szomszéd kezét. Húzza fel a résztvevőket, hogy párosítsanak, tartsanak kézen és üljenek a padlóra a lábukkal együtt. A cél az, hogy megtalálják a módját, hogy egyidejűleg felálljon.
Tervezés, prioritás, csapatmunka és döntéshozatal
A „túlélési játék” egy klasszikus vezetési tevékenység. Ez hasznos abban, hogy a vezetők megértsék a prioritások meghatározásának fontosságát, kompromisszumot és a csapat tagjainak bevonását a döntéshozatalba. A csoport távoli helyet választ, majd csapatokra választ. Minden csapatnak kölcsönösen meg kell állapodnia és rangsorolnia kell az öt dolgot, amit a csapat tagjai vennének és attól függenek, hogy túléljenek a távoli helyen.
