Kalifornia munkáltatói kötelezően alkalmazhatják a ruházati kódexet alkalmazottaik számára, ha azok ésszerűek, és nem terhelik jelentősen a munkavállalóikat, vagy megsértik a vallásszabadsághoz fűződő jogaikat, és nem sérti a szövetségi vagy állami diszkriminációellenes törvényeket. Továbbá Kaliforniában a munkaadók megkövetelhetik, hogy alkalmazottaik kötelező munkaruhát viseljenek, mindaddig, amíg fizetik nekik, és nem követelik meg munkavállalóiknak, hogy fizessenek a munka egyenruháért.
California törvény
A Kaliforniai Kódex szerint a munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállalók megfeleljenek a konkrét öltözködési szabályoknak, amennyiben azok politikái ésszerűek. Az alkalmazandó politikától függ, hogy a munkáltató öltözködési politikája ésszerű-e. Általában a kaliforniai jog és a szövetségi Equal Employment Opportunity Commission megtiltja a munkáltatók számára, hogy diszkriminatív öltözködési szabályokat vezessenek be.
Alkotmányos jogok és diszkriminációellenes törvények
A munkáltatók nem fogadhatnak el olyan öltözködési szabályzatot, amely sérti a munkavállaló vallásszabadságának alkotmányos jogát. Továbbá a munkáltató öltözködési szabályzata nem lehet a valláson, fajon, nemen vagy fogyatékosságon alapuló munkavállalókkal szemben megkülönböztetni a szövetségi egyenlő foglalkoztatási lehetőségről szóló törvények szerint. Például egy munkáltató nem zárhatja ki általánosan a fejkendőt az alkalmazottak számára, ha nem kötődnek jogos üzleti igényeihez.
Jogos üzleti igények
Kaliforniában a munkaadók ésszerű ruházati kódokat és ápolási politikákat hozhatnak létre, amelyek jogszerűen az üzleti igényeik és pénzügyi céljaik alapján épülnek. Olyan politikákat vezethetnek be, amelyek megtiltják a férfiak bizonyos ruházatát, de lehetővé teszik a nők számára, hogy viseljenek ruházatot vagy díszeket, például fülbevalókat, amennyiben azok indokai a törvényes üzleti igényeken alapulnak. A kaliforniai törvények azonban lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy üzleti öltözködési szabályaikat normatív normákra vagy népszerű társadalmi hiedelmekre alapozzák, mindaddig, amíg politikájuk nem diszkriminatív.
California Fair Foglalkoztatási és Lakhatási Bizottság
A California Fair Employment and Housing Commission védi a munkavállalókat a tisztességtelen és diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatoktól. A bizottság megtiltja a kaliforniai munkaadók számára, hogy a szövetségi védelemben részesülő egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvények alapján hátrányosan megkülönböztető ruházati kódexeket vezessenek be, ösztönözzék az ellenséges munkakörnyezetet vagy támogassák a szexuális zaklató magatartásokat. Például a munkáltatók nem követelhetik meg női munkavállalóiknak, hogy viseljenek felfedő ruházatot vagy szexuálisan sugárzó ruházatot anélkül, hogy jogszerű pénzügyi okokat mutatnának e politikák végrehajtásához. Továbbá, ahogyan azt a kaliforniai vásárlási és lakásügyi bizottság előírja, Kaliforniában a munkaadóknak meg kell engedniük, hogy a keresztkötő alkalmazottai kövessék az ellenkező nemű alkalmazottakra ruházott öltözködési szabályokat. Például a munkáltatónak lehetővé kell tennie, hogy egy férfi alkalmazott munkahelyi ruházatot viseljen.
Kalifornia Munka Törvénykönyve
A Kalifornia Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatók megkövetelhetik, hogy alkalmazottaik kötelező munkaruhát viseljenek, amennyiben nem sértik meg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségre vonatkozó szabályokat. Ezen túlmenően a munkáltatóknak meg kell fizetniük azokat a munkáltatókat, akik megkövetelik, hogy munkatársaik a munkahelyen kívüli használatra alkalmas munkaruhát viseljenek. A munkáltatók nem tudják levonni a munkavállaló fizetéséből származó fizetést az egységes költségek fedezésére.
