A hirdetmény helyett a fizetés, amelyet a munkavállaló az elbocsátás után kap. A munkáltató magasabb fizetést fizet, mint a szokásos, mivel a munkavállalót kirúgják, ahelyett, hogy hivatalosan lőttek volna a munkavállalót. Az értesítés helyett a munkáltató által a munkavállalónak a munkája elvesztése után fizetendő többletbér helyettesíti. A munkáltatónak nem kell ezeket az ellátásokat felajánlania, és általában csak akkor állnak rendelkezésre, ha egy kollektív szerződés azt írja elő.
Jelentőség
A munkáltató megszakíthatja a munkavállaló munkájához való hívását, de a munkavállalót továbbra is a bérszámfejtésen tartja, és rendszeres fizetési csekket ad ki a munkavállalónak. Ez a megállapodás az értesítés helyett bérnek minősül. A munkavállaló munkanélküli, mert a vállalat nem fizet a munkavállalónak a munka elvégzéséért, bár az állam továbbra is ezt a jövedelmet bérjövedelemnek tekinti.
Előnyök
A munkavállaló továbbra is jogosult egyéb előnyökre a társaságtól, miközben a bérek helyett értesítést kapnak, annak ellenére, hogy a vállalat elbocsátotta a munkavállalót. Kalifornia államban a munkavállaló fizetett szabadságot is kaphat, vagy munkanapokat szerezhet, amelyek jogosultak a munkavállaló számára a szolgálati idő előtti juttatásokra, miközben a bérek helyett az értesítést kapják.
Munkanélküli juttatások
Az értesítés helyett a bérek csökkenthetik az állami munkanélküli ellátásokat. Kalifornia állam úgy véli, hogy a bérek a hirdetmény helyett bérjövedelemnek minősülnek, és ezeket a kifizetéseket az elbocsátás vagy a végkielégítés között választja el, amelyet az állam nem tart bérjövedelemnek. A bérjövedelem csökkenti a munkanélküli-kompenzációt, de a munkáltatótól származó egyéb kifizetések nem befolyásolhatják az állami munkanélküli ellátásokat.
Jellemzők
Más tényezők határozzák meg, hogy az állam úgy ítéli-e meg, hogy a fizetés a felmondás vagy a végkielégítés helyett bér. Washington államban a végkielégítés egy adott időszakra nem vonatkozik; a munkavállalónak nem kell rendelkeznie a munkáltató munkájához; és a munkavállaló még akkor is megkapja a végkielégítést, ha új munkát talál.
WARN törvény
A munkáltató fizethet fizetést a hirdetés helyett, hogy megfeleljen a szövetségi WARN törvény követelményeinek. A WARN vagy a Worker Adjustment and Training bejelentési törvény kimondja, hogy a munkáltatónak a tömeges elbocsátás előtt 60 nappal értesítenie kell a munkavállalókat. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy rövidebb időn belül leállítja a műveleteket, a munkáltató fizethet fizetést a hirdetés helyett, hogy elkerülje a szövetségi törvény megsértését.
