A diszkrecionális munkavállalói juttatások közé tartoznak a juttatások, amelyeket a törvény nem ír elő a munkáltatótól. Ilyen előnyök lehetnek a fizikai egészség, a mentális egészség és az anyaggal való visszaélés, a vényköteles gyógyszerek, a munkavállaló és családja fogászati és látásbiztosítása, életbiztosítás, nyugdíjpénztár, tandíj-segítség, valamint a gyermekgondozás kifizetéséhez nyújtott segítség. A munkáltatók általában a juttatási terv költségeinek egy részét fizetik, így a munkavállalók csökkentett mértékű fedezetet kapnak. A diszkrecionális ellátások gyakran magukban foglalják a fizetett szabadságot és a személyes napokat is, valamint az anyasági vagy apasági szabadságot is. Számos előnyt kínálnak a munkáltatóknak.
Pozitív kapcsolatok kiépítése
A munkáltató diszkrecionális előnyöket kínálhat pozitív kapcsolatok kiépítéséhez az alkalmazottakkal. Amikor a munkavállalók értékelik az ellátási csomagot, kedvezőbben gondolkodhatnak munkáltatójukkal, és büszkék lehetnek a cégükért való munkára. Ez azt eredményezheti, hogy hosszabb ideig maradnak a vállalatnál, és nem hagyják el, mert úgy érzik, hogy a munkáltatója alulértékeli és kártalanítja őket. A munkáltatóknak arra kell törekedniük, hogy munkavállalóiknak olyan előnyöket kínáljanak, amelyek hasznosak lesznek számukra. Például, ha a pályázók fiatal férfiakat foglalnak magukba, akkor valószínűleg értékelni fogják a családi egészséget és a gyermekgondozást.
A versenytársak előnyei
Hasonlóképpen, azok a munkáltatók, akik nem nyújtanak ugyanolyan előnyöket, mint a versenytársaik, vagy jobbak, valószínűleg nehezen vonják be és tartják meg a legjobb alkalmazottakat. A saját területükön a normák lehetnek bizonyos előnyök, így ezeknek az előnyöknek vagy jobbaknak a biztosítása segíthet a munkáltatóknak a verseny előtt. A vonzó előnycsomagok hirdetése valószínűleg több képzett jelöltet fog vezetni a vállalatnál. A vállalat hírneve a térségben nőhet a folyamatban.
Választási lehetőségek
A munkáltatók nem tudják megjósolni, hogy a munkavállalóiknak milyen előnyökre lesz szükségük vagy szeretnék a legjobban. A juttatási terv valódi értéke abban rejlik, hogy a munkavállalók megértik az értékét. Így a diszkrecionális lehetőségek széles skálájának felajánlása értelmebb, mint egy fix tervet kínálni. Ezenkívül a munkáltatóknak meg kell adniuk a munkavállalóiknak, hogy milyen előnyöket kívánnak, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy személyre szabják terveiket. Például a munkavállalók választhatnak, hogy választanak a látás és a fogászati ellátásra, majd döntéseket hoznának arról, hogy mit jelentenek az egyéni tervük, mint például a levonható összeg.
A termelékenység növelése
Azok a munkavállalók, akik fizikailag és mentálisan egészségesebbek, a megelőző egészségügyi ellátások eredményeként termelékenyebbek lehetnek. Hasonlóképpen, a tandíjat támogató alkalmazottak, akik tovább tudják fejleszteni az oktatásukat, valószínűleg tájékozottabbak és produktívabbak lesznek. A munkáltatók egyre inkább kínálnak wellness-terveket, amelyek az „extráknak” tekintett előnyöket fedik le, mint például a dohányzásról való leszokás, a fogyás és a stressz kezelése. Az ilyen tervek boldogabb, pszichológiailag és érzelmileg kiegyensúlyozottabb munkatársakhoz vezethetnek, akik együtt dolgozhatnak produktívabb csapatként.
