Számos tényező határozza meg, hogy a munkavállaló milyen előnyökkel jár a szervezet kínálatában. A szervezetnek a juttatási csomagokat a munkavállaló teljes kompenzációjának részeként kell megnéznie. Bár ez egy közvetett kártérítési forma, ez a munka tárgyalások nagy részét is képezi, és a munkavállalói szolgáltatásokért fizetett fizetéssel kereskedik. Az előnyök közé tartozik az egészségbiztosítás, a nyugdíjak és a munkavállalói szolgáltatások, mint például a wellness-központ vagy a nappali központ. Bizonyos előnyök, mint például a munkavállalói kártérítés, kötelezőek, míg mások, például a bónuszok nem kötelezőek. A vállalkozásoknak meg kell érteniük a költségvetést, a jogrendszert és versenytársait, hogy bölcs döntéseket hozzanak az előnyökről.
Kötelező előnyök
Egyes előnyök kötelezőek, mint például a munkanélküli-kompenzáció, a munkavállalói kártérítés, valamint a több mint 50 alkalmazottal rendelkező szervezetek számára a családi és orvosi szabadságról szóló törvény. Néhány államnak további mandátuma van. Fontos tudni az Ön országában fennálló jogi követelményeket.
Opcionális előnyök
Egyes választható előnyök közé tartozik az egészségbiztosítás, a nyugdíjrendszerek, a fizetett szabadságok és a tandíj-visszatérítés. Az előnyöket a munkavállalónak a szervezetnél vagy a teljesítményszinteken végzett munka időtartama alapján határozhatjuk meg. A kutatások azt mutatják, hogy a versenyképes fizetések és az előnyök javítják a munkavállalók megtartását. A vállalkozások nyereségmegosztást is nyújthatnak.
Pénzügyi megszorítások
Az üzleti meggyőződés arról, hogy a munkavállalók motiválják - a pénzbeli juttatások vagy a vállalat küldetése alapján -, hogy milyen előnyökkel jár a munkavállalók. A korlátozott költségvetéssel rendelkező kisvállalkozás egy kisebb juttatáscsomaggal egyezhet meg kisebb fizetésével, amely magában foglalhat bizonyos célok elérésén alapuló bónuszokat vagy béremeléseket. Bár a kezdő fizetés alacsonyabb lehet, a bérek százalékos növekedése és a profitmegosztás segíthet a tehetséges munkavállalók toborzásában és a meglévő alkalmazottak motiválásában.
szempontok
Nézd meg, hogy milyen versenytársak kínálnak munkatársakat, és mérlegeljék, hogy mit tehetsz a versenyben. Előfordulhat, hogy a kisvállalkozások nem képesek olyan nagyvállalatnak nyújtani a jótékonysági csomagot, amely a „munkahelyi barátságos” munkakörnyezetet kínálhatja a munkavállalók elégedettségének növelésére. Ha lehetséges, akkor vegye fel munkavállalóit az előnyök hozzáadására vonatkozó döntésbe. Mondd el nekik, hogy mi a költsége a cégnek.
