A konglomerátum fúziók akkor fordulnak elő, ha két különböző szolgáltatást nyújtó vagy különböző üzleti tevékenységet folytató vállalat egyesül. A konglomerátum akkor is előfordulhat, ha két hasonló vállalat szeretné egyesíteni a piaci részesedését. Általában egy konglomerátum-fúzió célja, hogy mindkét szervezet erősebbé váljon, mint egyénileg, és két nagy cég között fordul elő. Ez néha ellentmondásos lehet, attól függően, hogy a vállalat melyik társasággal próbál összeolvadni. Az ilyen fúziók előnyei, de hátrányaik is vannak.
Közönség
A konglomerátum egyesülésének egyik egyértelmű előnye a közönség elérésének exponenciális növekedése. Ha az A vállalat összeolvad a B társasággal, akkor az A vállalatnak most hozzáférése van a B vállalat összes piacához. Korábban az A vállalatnak csak saját hozzáférése volt, és valószínű, hogy a B vállalat versenytárs volt. A két vállalat összevonásával hatékonyan elérte a közönség kétszeresét, mint korábban, miközben megszüntette a versenyt.
diverzifikációs
A vállalat részesedéseinek diverzifikálásával ez több kockázatot jelent a kockázati tényezők között, ezáltal csökkenti a vállalat teljes kudarcának esélyét, ha az egyik szakasz kudarcot vall. Ez az idő nagy előnye, de hátrányos is lehet, ha a szóban forgó összefonódás túlságosan vékonyan terjeszti a vállalat táblázatát. Erre példa lenne egy olyan vállalat, amely a költségvetést nyolc részlegre osztja fel egyesüléssel, amikor csak akkor rendelkezik finanszírozással, ha öt ilyen osztályt jól végez.
Homogenizálás
Idővel a homogenizálás az A vállalat után következhet be a B. vállalathoz. Az egyik vállalat alapértékei a másik által elfogyaszthatók, és az új konglomerátumon belül homogenizáció következik be. Sokan azzal érvelnek, hogy ez egyértelműen hátránya a konglomerátum-fúzióknak, mivel elhagyja a fogyasztót és az üzleti világot a piacon kevesebb választással. Az A és B választás helyett most már csak a C választásod van.
Méret
A méret a konglomerátum-fúziók előnye vagy hátránya lehet. Amikor az A vállalat átveszi a B vállalatot, akkor a számlák mellett örököl minden alkalmazottat is. Az emberek száma megnő, ami bizonyos esetekben, ha a végső vállalat kezelni tudja, jó dolog lehet. Az egész iparág szerkezete azonban változhat a konglomerátum-fúzió miatt, így a potenciális munkavállalók a hidegben maradnak, ha a végső vállalat csak annyi szakembert tud befogadni.
