Kaliforniában a munkajog különös rendelkezéseket tartalmaz a munkanélkülieknek a pihenőnapot megkövetelő munkanapok számától. Ezeket a szabályokat a Kalifornia Munka Törvénykönyve tartalmazza - különösképpen az 551-556. Szakaszban -, és egyaránt vonatkozik a közintézményekre, városokra és megyékre, valamint a magánvállalkozókra.
Kalifornia Munka Törvénykönyve
A Kalifornia Munka Törvénykönyvének 551. szakasza előírja, hogy "minden" foglalkozás alatt álló "személynek minden hét napján egy pihenőnapra van szüksége, és az 552. T hétnapos időszakból. A Munka Törvénykönyve ezen rendelkezéseinek megsértése vétség (553. §).
Felhalmozott napok
Bár a Munka Törvénykönyve szigorúan határozza meg a hét pihenőnapjának szükségességét, az 554. szakasz bizonyos rugalmasságot biztosít a munkáltatóknak a pihenőnapok kezelésében. A kód ezen része tisztázza, hogy a munkavállalóknak nem szabad hét napos időszakban szabadnapot tölteniük, mindaddig, amíg a pihenőnapokat ugyanazon naptári hónapban biztosítják. Például, ha egy munkáltató „ésszerűen megköveteli”, hogy a munkavállaló 21 egymást követő napon egymás után dolgozzon, akkor ez megengedett, amíg a munkáltató ezt követően a hónap három pontjánál a hátralévő pihenőnapokat biztosítja.
Kivételek
Néhány szűken korlátozott kivétel kifejezetten szerepel a Kalifornia Munka Törvénykönyvének 554. szakaszában. Ezek a mentességek foglalkozási területekre vonatkoznak - különösen a mezőgazdaságban vagy a vonatokkal foglalkozó munkavállalókra - vészhelyzetben, vagy olyan esetekben, amikor a munkavállaló az élet vagy a vagyon elvesztése vagy megsemmisítése elleni védelme érdekében jár el. Amint az a Munka Törvénykönyve más rendelkezéseivel közös, a munkáltatóknak lehetőségük van olyan kollektív szerződés megkötésére, amely kifejezetten eltér a kódextől. A Munkaügyi Szabványok Végrehajtási Osztálya is széleskörű hatáskörrel rendelkezik arra, hogy mentesítse a munkáltatókat és a munkavállalókat a szabályozások alól abban az esetben, ha "nehézségek merülnek fel".
Részmunkaidős alkalmazottak
A szabályok nem vonatkoznak a részmunkaidőben foglalkoztatottakra, akik heti 30 órát vagy napi hat órát dolgoznak. A részmunkaidős munkavállalók politikájáról azonban nem ajánlott átfogó mentességet vállalni. A kódex kifejezetten kimondja, hogy a mentesség csak akkor érvényes, ha a "teljes munkaidő" kevesebb, mint 30 egy hét alatt. Ezért, ha a munkavállaló túlórát dolgoz fel - a 30 órás küszöböt meghaladóan - valószínűleg jogosult lenne a kód szerint pihenőnapra. A munkáltatóknak értékelniük kell a kódex betartását a munkaórák, és nem a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős kijelölése alapján.
