Más államokhoz képest Kaliforniában komplex munkaügyi törvények vonatkoznak a menetrendekre. A munkanapok mindenkor kötelesek mind a fizetett, mind a fizetés nélküli szüneteket a munkanapon belül megtennie. Ha egy alkalmazott több mint egy órát dolgozik egy nap vagy egy hét alatt, jogosult a túlórák különböző mértékű fizetésére. A nem fizetett munkavállalók többletfizetését csak egy alternatív munkahét ütemezéssel lehet elkerülni.
A mentesített versus Nonexempt
Kaliforniában a túlórákra és a kötelező szünetekre vonatkozó munkaügyi törvények csak a nem kötelező munkavállalókra vonatkoznak. A munkavállaló mentesülhet, ha munkaköri feladatai kreatív gondolkodást és független ítéletet igényelnek. A vezetők, az adminisztratív munkatársak, a szakemberek, az orvosok, a számítógépes mérnökök és az értékesítési munkatársak közül néhány olyan alkalmazott, akik mentesülnek. A munkavállalónak mentesülnie kell a teljes munkaidőben foglalkoztatott állami minimálbér legalább kétszeresének megfelelő fizetéssel.
Túlóra fizetés
Bizonyos helyzetekben a nem köteles munkavállaló jogosult a túlórára. Kaliforniában megköveteli, hogy a munkáltató a munkája után 1/2-szer fizesse meg a munkavállaló rendszeres díját több mint nyolc órát egy nap vagy 40 óra egy hét alatt. Ha a munkavállaló egy napnál több mint tizenkét órát dolgozik, akkor rendszeres fizetésének kétszeresére jogosult. Az alkalmazottak 1/2-szeres rendszeres fizetésre is jogosultak, ha hetedik egymást követő munkanapon dolgoznak. A hetedik egymást követő napon nyolc óra után a munkavállaló megkapja a kettős fizetést.
Szünetek és étkezési időszakok
Kaliforniában meg kell követelni, hogy a nem mentes alkalmazottak mind a fizetett szüneteket, mind a fizetetlen étkezési időszakot megtegyék. Az alkalmazottaknak tíz perces fizetés nélküli szünetet kell igénybe venniük négy óránként. Azoknak a munkavállalóknak, akik naponta több mint hat órát dolgoznak, egy 30 perces étkezési szünetet kell fizetniük. A munkavállalónak a szünetet az ötödik órája előtt kell elvégeznie. Például, ha egy munkavállalót 8 órától 17 óráig terveznek dolgozni, akkor a szünetet 13 óráig kell kezdeni. legkésőbb. Ha a munkavállaló több mint tíz órát dolgozik, legalább két 30 perces étkezési szünetet kell tennie.
Alternatív munkahét ütemezése
Ha egy munkáltató alternatív munkahét ütemezést hajt végre, akkor bizonyos helyzetekben elkerülheti a nem fizetett munkavállalók túlórát. Kalifornia lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy alternatív munkahét alkalmazzanak mindaddig, amíg az érintett munkavállalók kétharmada beleegyezik. Az alternatív munkahét-ütemezések lehetővé teszik, hogy a munkatársak ne tudjanak napi 10 órát dolgozni, amíg nem haladják meg a heti 40 órát. Például egy munkáltató olyan menetrendet javasolhat, amelyben a munkavállalók hétfőn, kedden, szerdán és csütörtökön 10 órát dolgoznak, és pénteken távoznak.
