A munkavállalók elégedettségének felmérésére szolgáló felmérések segítik a munkáltatókat a szervezeteik moráljának megítélésében. A felmérés eredményei jelezhetik a munkavállalók lojalitását és motivációját, valamint a vállalat azon területeit, amelyeket a dolgozók úgy gondolnak, hogy javítani kell, vagy akár el kell távolítani. Helyesen használva a felmérések értékes információkat adhatnak a munkaadóknak arról, hogyan lehet javítani a termelékenységet és a nyereséget.
Munkavállalói elkötelezettségi felmérések
Az elkötelezettség-felmérések azt mutatják, hogy mennyi elkötelezettséget vállalnak munkájuk során. A felmérések megkérdezik az alkalmazottakat a vezetőkkel és a felügyelőkkel való kapcsolataikról, és arról, hogy a munkavállalók érezzék-e a felhatalmazást. Azok a munkavállalók, akik nem érzik magukat elkötelezettnek, nagyobb valószínűséggel hiányoznak a munkából, és gyengébb termékeket termelnek. Lehet, hogy egy megbízási felmérés kérdése a következő: "Ön időben visszajelzést kap a felügyelőtől?
Munkavállalói fejlesztési felmérések
A fejlesztési felmérések célja annak meghatározása, hogy a munkavállalók úgy gondolják, hogy képesek lesznek szakmailag fejlődni egy vállalatnál. A munkahelyi stagnálás érzése magasabb forgalomhoz vezethet. Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy van lehetőség a növekedésre, nagyobb valószínűséggel maradnak a vállalatnál. A fejlesztési felmérés kérdése lehet: "Megadták-e azokat a eszközöket, amelyekkel a munkát a lehető legjobban kell elvégezni?
Egyszerű megelégedettségi felmérések
Egyszerű megelégedettségi felmérések arra a pontra jutnak, hogy az alkalmazottak megkérdezik, mennyire boldogok vannak munkájukkal. A felmérések gyakran tartalmaznak egy pontozási rendszert, amely az elégedettségi szinteket 1-5-ig terjedő skálán értékeli. A felmérések segíthetnek azonosítani az erkölcsi és kompenzációs problémákat. Az ilyen felmérés kérdése lehet: "Hiszel, hogy tisztességesen fizetsz a munkádért?
Fejlesztési felmérések
A javítási felméréseket gyakran használják, ha egy vállalat a szakpolitikák vagy a munkafeltételek változását fontolgatja. A felmérés lehetővé teszi a vezetők számára, hogy megértsék, mit gondolnak a dolgozók egy kérdésről, mielőtt döntést hoznának, ami alacsony morálhoz vezethet. A javítási felmérés kérdése lehet: "Ha nagyobb emelés és több szabadidő között választhatna, melyiket választaná?
