Az üzleti környezetben az egyik legnehezebb kihívás a munkáltató számára egy stabil munkatársi bázis megtartása. Függetlenül attól, hogy a vállalkozás milyen mértékben dolgozik pénzügyileg, ha magas a munkavállalói forgalom, akkor előfordulhat, hogy meg kell találnia a módját, hogy az alkalmazottai motiváltak legyenek. A bónuszok és a biztosítási járulékok mellett a munkavállalók boldog megtartása a munkavállalói kedvezménnyel kapcsolatos program létrehozása. Valójában John Fiske, az Abercrombie és a Fitch emberi erőforrásainak elnöke szerint a 40% -os munkavállalói kedvezmény az, amit a legjobb felügyelői és vezetői közül sokan vonzottak, hogy munkát keresjenek a vállalatnál.
Munkavállalói kedvezmények beállítása
Határozza meg az alkalmazottak kedvezményes programjának beállítását. Az egyik lehetőség az, hogy minden alkalmazottnak ugyanolyan kedvezményes szintet adjon - például a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál a kiskereskedelmi ár 40% -a.
Ha úgy dönt, hogy nem megy át az alkalmazottak teljes körű kedvezményével, fontolja meg, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára magasabb diszkontrátát kínáljon, mint a részmunkaidőben foglalkoztatottak. Ha a munkavállaló megtudja, hogy a diszkontráta a teljes munkaidőben növekszik, esetleg hajlandóak maradni a cégével. Richard Morgan, a Morgan Publishing, egy online kiadó szerint, ötven százalékos kedvezményt kínálva a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak, meg tudta győzni két részmunkaidős munkavállalót, hogy elkötelezzék magukat a teljes munkaidős foglalkoztatásban.
A munkavállalói kedvezmény bejelentése előtt határozza meg, hogy kívánja-e a munkavállalói kedvezményt alkalmazni az értékesítésre kerülő termékekre. Az értékesítési tételre alkalmazott munkavállalói kedvezménnyel felajánlhatja, hogy pénzt veszítesz az elemen.
Döntse el, hogy szeretné-e felajánlani a munkavállalói juttatást a közvetlen családtagoknak. Ismét attól függően, hogy milyen üzleti tevékenységet folytat, ez növelheti a munkavállalók megtartását. Ha az Ön cége ruházatot értékesít, a munkavállalói kedvezménnyel három gyermekkel rendelkező értékesítő is maradhat a munkából máshol.
Ha eldönti, hogy milyen engedményt szeretne végrehajtani, győződjön meg róla, hogy írásban helyezte el, és adjon meg egy példányt a vállalati irányelvről minden alkalmazottnak. Segítene nekik aláírni egy olyan formanyomtatványt, amely jelzi, hogy tájékoztatták őket a politikáról.
tippek
-
Amikor új személyzetet hoz be a vállalkozásába, hangsúlyozza a munkavállalói kedvezményt, mint egy eladót. Adja meg az alkalmazottak kedvezményes bónusz kártyáit ajándékként vagy jutalomként. Ezek további 10% -ot jelenthetnek a normál alkalmazottalkalmazásnál.
Ne feledje, hogy a munkavállalói kedvezmények kínálata fantasztikus módja a munkavállalók jutalmazásának, ugyanakkor segít az üzleti életben. Minél több pénzt költenek az alkalmazottak a boltban, az alkalmazottak kedvezményével, annál jobb az üzlet számára.
Gondoljunk más kereskedőkkel való együttműködésre, hogy „munkavállalói kedvezményes csereügyleteket” nyújtsunk.
