A munkáltatóknak joguk van figyelemmel kísérni munkavállalóik tevékenységét, miközben egy dél-karolina munkahelyen dolgoznak, bár egyensúlyba kell hozniuk ezt a jogot a munkavállaló magánélethez való jogával szemben. A dél-karolinai munkáltatóknak a munkavállalók tevékenységének figyelemmel kísérése során navigálniuk kell az állami és szövetségi jogban, és még nagyobb jogi korlátozásokkal kell szembenézniük a munkavállalók munkahelyi vagy személyes tevékenységén kívüli tevékenységének figyelemmel kísérésére, a munkaadók joga pedig a munkavállalók kémkedése miatt csökken, amikor az üzlet a kérdések nem állnak rendelkezésre.
Az adatvédelem ésszerű megalapozottsága
A korábbi állami és önkormányzati bírósági határozatok által megállapított South Carolina-i közösjogi normák a munkavállalók számára biztosítják a magánélet védelmét olyan helyzetekben, ahol az ésszerűen elvárják, hogy a magánéletet a munkáltatótól. A közjogi adatvédelmi előírások olyan eseteket ölelnek fel, amikor a munkavállalók holmiját keresték, a személyes mobiltelefonok tartalmát megvizsgálták, vagy e-mail kommunikációt kaptak a nem vállalati e-mail fiókokban. A munkáltatók kérhetik a munkatársak hozzájárulási űrlapjait, hogy engedélyt kapjanak a privát beszélgetések meghallgatására, a vállalati számítógépes hálózaton keresztül végzett privát e-mailek felügyeletére és a személyes tárgyak keresésére. Amikor a munkáltató előzetes hozzájárulást kap az ilyen cselekvésekhez, a munkavállalók lemondanak a munkahelyi magánjogi védelemről.
Telefonhívások
A munkáltatók figyelemmel kísérhetik - figyelemmel kísérhetik a munkavállalók hívásait, ha üzleti kapcsolatban állnak, és a monitoring a rendes üzletmenet részét képezi. Az 1986. évi szövetségi elektronikus hírközlési adatvédelmi törvény és a dél-karolinai törvények 17. címének 30. fejezete megtiltja a munkáltatók számára, hogy figyelemmel kísérjék a munkavállalók személyes hívásait; és a telefonbeszélgetéseket hallgatóknak abba kell hagyniuk a hívás nyomon követését, ha megítélik, hogy a hívás nem kapcsolódik-e az üzleti tevékenységhez. Azok a munkavállalók, akik aláírnak egy hozzájárulási űrlapot, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy figyelemmel kísérjék a telefonos kommunikációt, lemondanak a személyes személyes hívás adatvédelmi jogáról a munkahelyen.
Hangfelügyelet
Dél-Karolina törvénykönyvek 17. címe, 30. szakasz - A vezetékek, az elektronikus vagy a szóbeli kommunikáció megszakítása - tiltja a vezeték és a szóbeli kommunikáció elfogását, és tiltja a munkáltatókat vagy bármely más harmadik felet, hogy hallgassanak vagy rögzítsenek olyan beszélgetést, amelyben nem párt. Ez magában foglalja a munkavállalói beszélgetések nyomon követését a munkaterületeken, szüneteltető helyiségeket vagy más olyan helyzeteket, amikor a munkáltató nem része a beszélgetésnek, és a beszélgetés szüneteltetését nem kell rögzíteni - csak a beszélgetés tartalmának elfogása sértheti a dél-karolinai törvényt. A beszélgetésben csak egy félnek kell beleegyeznie a hangfelügyeletbe ahhoz, hogy South Carolina-ban törvényes legyen.
Videó megfigyelő
Az egyetlen dél-karolinai statútum, amely a videó megfigyelés elleni védelemre vonatkozik, a South Carolina törvénykönyvének 16. címe, 17. fejezet, 16-17-470. és nem vonatkozik a munkahelyi helyzetekre. Emiatt a munkáltatók videofelvevő eszközöket használhatnak a munkavállalók tevékenységének figyelemmel kísérésére a munkahelyi körülmények között, amelyek nem sértik a magánjogi rendelkezéseket. A felügyelet nem végezheti nyomon a tevékenységeket olyan területen, ahol egy alkalmazottnak ésszerű várakozása van a magánéletre, például öltözőben vagy fürdőszobában. A nyilvános helyiségekben és munkaterületeken megfigyelt látható kamerák szinte mindig megengedettek, és a legtöbb esetben a nyilvánosan hozzáférhető területeket figyelő rejtett kamerák törvényesek. A 17. cím 30. szakasza azonban továbbra is érvényes, ha tiltják a lehallgatást, így a munkáltatók kameráinak csak a videót kell figyelniük és rögzíteniük.
