A felügyelők és a szakemberek különböző képességekkel és képességekkel rendelkeznek. A felügyelő általános irányítási és adminisztrációs ismeretekkel rendelkezik. A felügyelők ezeket a készségeket egy osztály irányításához és ellenőrzéséhez használják, míg a szakemberek elsősorban a humánerőforrás-menedzsment egyik aspektusára összpontosítanak. A szakember és a felügyelő közötti különbségek alaposak lehetnek az ellenőrzés és a felelősség szempontjából.
HR felügyelő
A felügyeleti megbízás időtartama a felügyelet. A felügyelő felelőssége, hogy felügyelje a szakember tevékenységét és munkáját. Ő figyelemmel kíséri a szakemberek általános cselekvéseit, és biztosítja, hogy megfeleljenek a szervezeti céloknak. A felügyelők gyakran 5-10 éves általános ismeretekkel és képességekkel rendelkeznek. A HR felügyelők általános ismereteiket a megyei adminisztrációhoz használják.
Emberi erőforrás szakértő
A humánerőforrás-szakember egy erős HRM területen erős, de más területeken nem feltétlenül ügyes. Például megértheti az FMLA adminisztrációját, de nem érti értelmes értelmezését a munkavállalók kompenzációjáról vagy a bérszámfejtésről. Korlátozott fókuszuk lehetővé teszi, hogy mélyebben és hatékonyabban működjön az adott funkció. A szakemberek néhány évtől a több évtizedig terjedő tapasztalatoktól függően függhetnek.
Ellenőrzés és felelősség
A HR felügyelők az osztályon belül ellenőrzik a HR osztályt vagy számos funkciót, míg a HR szakemberek egy bizonyos funkción dolgoznak. A HR felügyelőnek lehetősége van arra, hogy kezelje a munkafolyamatokat, és mi történik ezzel a munkával, amikor befejeződik. Szintetizálják ezt az információt a szervezeti célok elérésének átfogó kiigazítása érdekében. A szakértő sokkal valószínűbb, hogy konkrét információkat dolgoz fel, és korlátozottan ítéli meg az információkat.
A szakemberek típusai
Számos különböző szakember áll, akik megfelelnek a HRM fő funkcióinak. Például egy személy lehet az FMLA-adminisztráció, az előnyök, a kompenzáció, a munkavállalók kompenzációja, a munkaügyi kapcsolatok, az EEO-megfelelés, a képzés vagy az ADA szakembere. Mindezek a funkciók számos szervezetben és a felügyelő figyelmes szemében vannak jelen.
