A csapatmunka egyre gyakoribbá válik és széles körben elfogadott, mint a munkahelyi termelékenység növelésének módja. Joseph Boyett és David Snyder "Huszonegyedik századi munkahelyi trendek tanulmánya" szerint "A munkahelyen a keresztfunkcionális, multidiszciplináris csapatok gyors növekedését látjuk." Például azt mondják, hogy "az amerikai vagy 50 éves alkalmazottak egyharmadának több mint fele alkalmazottja dolgozik önállóan vagy problémamegoldó csapatban." A munkát kereső egyének számára kulcsfontosságú a csapatmunka-készségek megjelenítése.
Jelentőség
A csapatmunka fontos és szükséges, ha a következő két eset áll fenn: A termék jobban és hatékonyabban állítható elő a csapatmunka segítségével, vagy az értékesített termék rendkívül összetett, és a csapat által biztosított képességek és képességek sokféleségét igényli.
szakértelem
A legfontosabb csapatmunka-készség a hatékony kommunikációs képesség. Ez magában foglalja a tudatosan, taktikailag és őszintén beszélgetést, valamint a nyitott gondolkodás aktív meghallgatását. Az egyéb csapatmunka készségek vagy vonások, amelyek korrelálnak a csoportteljesítéssel, magukban foglalják a csapat iránti elkötelezettséget, objektivitással és fegyelmezettséggel kapcsolatos döntéseket, intelligens és szigorú gondolkodást, más csapattagok ötleteinek támogatását, alázatos és megalapozott és legfontosabbak, hogy félnek, hogy ne részt.
közlés
A hatékony csapat tagjai kommunikációval kezdődnek és végződnek. Rendkívül fontos, hogy nyíltan és őszintén kommunikálhassunk az ötletekről, ajánlásokról és aggodalmakról a többi csoporttaggal. Ugyanilyen fontos, hogy figyelmes figyelmet szenteljünk és objektív módon válaszolhassunk a hasznos visszajelzésekkel.
Elkötelezettség
Egy másik fontos csapatmunka-készség az a képesség és vágy, hogy elkötelezzük magukat a közös csapatcélra. Minden más csapatmunka-készség haszontalan a csapatmunka elkötelezettsége nélkül. Ezzel a csapattal való elkötelezettséggel a tagok hajlandóak legyenek vállalni a szükséges feladatok elvégzéséhez szükséges szerepet, függetlenül attól, hogy vezető szerepet vagy alárendelt szerepet töltenek be. Továbbá, a hatékony csapatmunka-készség az, hogy el tudja kerülni a csoporttalálkozók rejtett napirendjeit; ez a készség gyakrabban jelenik meg, amikor a tagok elkötelezettek és kényelmesek a csoport dinamikájában.
Döntéshozatal
A hatékony, felelősségteljes döntéshozatal csapatmunka-készsége döntő fontosságú, mivel a legtöbb csoportkonfliktus a döntéshozatali folyamat során keletkezik. A hatékony csapatnak tagjai vannak, akik a gondos tanácskozás és vita után objektíven hozhatnak döntéseket. A csapatmunka legnagyobb hátránya a felelősség elterjedésének elmélete. A felelősség elterjedése az, amikor egy csoport rossz döntést hoz, hogy a legtöbb, ha nem minden, a tagok önmagukban nem lettek volna; A helyes csoporttagság szempontjából létfontosságú, hogy a helyzet megértése intelligensen és szigorúan, mielőtt tájékozott, objektív döntést hozna.
