Sok vállalatnál az esetleges alkalmazottak egy emberi erőforrás-csoporttal vagy egyénekkel ülnek le, akik az interjú folyamán a felsővezetők lennének. Ez azonban nem mindig áll fenn. Egyes szervezetek, amelyek az új bérbeadásokkal foglalkoznak, a meglévő csapatukba illeszkednek, lehetővé teszik, hogy maguk a csapattagok egy interjút végezzenek. Ha egy munkavállaló, aki egy interjút készít, kérjen néhány kérdést, hogy segítse a felvételi döntést.
Milyen oktatás van?
Még a leginkább lelkesebb jelölt is valószínűleg nem lesz jó választás, ha nem rendelkezik a munka hatékony elvégzéséhez szükséges oktatással. Indítsa el a szakértői interjút, különös tekintettel az oktatásra. Ha úgy találja, hogy az egyik interjúalany ugyanabban az oktatási intézményben járt, ez a kérdés még valamit is adhat neked, amit kötni.
Mit tud a pozícióról?
Bár a jelöltek szinte biztosan nem fogják tudni a pozíció lényeges jellegzetességeit, elképzelniük kell, hogy mit fog jelenteni. Ahelyett, hogy egyszerűen azt mondaná az embereknek, hogy mit foglal magában, kérdezze meg, mit tud. Ezzel meg lehet mérni a jelölt felkészültségét. Ha elvégezte a házi feladatot, valószínűleg képes lesz ésszerűen teljes választ adni erre a kérdésre. Miután elmondja, mit tud, töltse ki az üres lapokat.
Tetszik önállóan vagy csoportokban?
Ha a szervezet gyakran dolgozik csoportmunkával, valószínűleg egy potenciális alkalmazottat szeretne kiválasztani, aki hatékonyan tud másokkal dolgozni. Hasonlóképpen, ha a befejezett munkát gyakran egyedül végzik, a független munkatárs lehet a legjobb választás.
Mit vársz a pozícióban?
Gyakran előnyös, ha olyan jelöltet választanak ki, aki természetesen motiválva van arra, hogy túlmutasson. Annak megismeréséhez, hogy a jelölt motivált-e, kérje meg, hogy adjon tájékoztatást arról, hogy mit szeretne kitölteni a pozícióban. Ha egyszerűen azt mondja, hogy munkaköri feladatait akarja elvégezni, akkor nem lehet olyan önállóan motivált, mint szeretné. Ezzel ellentétben, ha van ötlete az innovációra vagy a szervezet előmozdítására, akkor bölcs választás lehet.
Miért akarsz itt dolgozni?
Annak ellenére, hogy más cégek valószínűleg hasonló munkát végeznek, mint a vállalatnál, fontos, hogy az Ön üzleti tevékenysége más iparági tagoktól eltér. Annak biztosítása érdekében, hogy a jelölt sajátos vágyát dolgozza fel a vállalatnál, érdeklődjön arról, hogy miért szeretne dolgozni a szervezeténél a többi felett.
