Az olvasás folytatódik, és a pályázók képesítési szintjének meghatározása időnként monumentális feladat. Miután kiszűrtük azokat a jelölteket, akik nem felelnek meg a követelményeknek, akkor több pályázó is maradhat a megfelelő háttérrel és annak lehetőségével, hogy kitűnjön a pozícióban. A hatékony kiválasztási interjú lebonyolítása kulcsfontosságú a megfelelő személy megtalálásához.
Előnyök
A kiválasztási interjúk kiemelhetik, hogy a jelölt kitűnjön a tapasztalatokban és az oktatásban, és feltárhatja azokat a gyengeségeket, amelyek nem feltétlenül látszanak az önéletrajz és a fedőlapon. Az álláskeresőknek szembe kell nézniük, kommunikációs készségeik felmérése és az állítások pontosságának meghatározása az önéletrajzuk szempontjából elengedhetetlen a helyes személy kiválasztásához. A kiválasztási interjú után, amikor a pozíció fő feladatait összehasonlítjuk a kérelmező erősségével, akkor nyilvánvaló legyen, hogy ez a személy megfelel-e a munkához.
Munkaelemzés
Mielőtt tudná, hogy mi a munkahelyi követelmény, végezze el a helyzet elemzését. Miután felsorolta az összes feladatot, rangsorolja őket a munka első napján szükséges legfontosabb feladatokkal. Ezután határozza meg a legbonyolultabb feladatok ellátásához szükséges oktatási szintet és tapasztalatot. A pozíció leltározása lehetővé teszi, hogy hatékonyan hirdesse a munkát és a követelményeket, felülvizsgálja az alkalmazásokat és interjút készítsen a pozíció kitöltésére minősített jelöltekkel.
Szűrési interjú
Ha ugyanannak a pozíciónak megfelelő számú képzett pályázó van, akkor egy szűrési interjút végezhet a keresés szűkítéséhez. Az önéletrajzok összegyűjtésének alapos áttekintése a jelentkezőkkel való kapcsolatfelvétel előtt lehetővé teszi, hogy megismerkedjen az egyes kérelmezők sajátos képesítésével és foglalkoztatási előzményeivel. Ez segít abban, hogy egyszerű és releváns kérdéseket tegyen fel a pozícióval kapcsolatban. Ha a pályázók sikeresen megfogalmazhatják és alkalmazhatják a szakképzettségüket, akkor az interjúk következő fordulójára léphetnek.
Kiválasztási interjú
Miután jelentősen csökkentette a medencejelölteket egy kezelhető számra, beállíthatja az interjú fórumot a kiválasztási folyamathoz. Lépjen kapcsolatba az egyes jelöltekkel az ütemezett interjúidővel és használjon olyan kérdéseket, amelyeket a munkaelemzés során fejlesztettek ki. A munkahelyi feladatokhoz közvetlenül kapcsolódó nyitott kérdések feltárása jelezheti, hogy a jelölt milyen jól teljesít a munkában. Légy őszinte a pályázókkal szemben a munka igényeiről, és állítson előttük hipotetikus forgatókönyveket annak megállapítására, hogy ki fogja kezelni a valós munkahelyi helyzeteket a legjobb. Készítsen részletes megjegyzéseket, hogy emlékezzen arra, amit mindegyik mondott, és hasonlítsa össze őket, amikor a folyamat véget ér.
EEO megfontolások
A szövetségi és helyi egyenlő foglalkoztatási lehetőségről szóló törvények tiltják a diszkriminációt a felvételi folyamatban. A védett osztályok, mint például a faj, a vallás, a szín, a nemzeti származás, a nem vagy a terhesség, az életkor (40 év felett), a fogyatékosság vagy a családi állapot, nem tekinthetők figyelembe vételnek a kiválasztás során. Ezek a jellemzők nem relevánsak, ha megjósolják, hogy a jelölt milyen helyzetben lesz a helyzetben. Ha megkülönböztető kérdéseket tesz fel, vagy egyébként arra vezet, hogy a jelölt úgy véli, hogy egy védett osztály ellenszolgáltatásnak minősül, panaszfájlja lehet az Ön és cége ellen.
