Az alkalmazottak képzése és fejlesztése fontos tényező a legtöbb iparág számára, mivel segít az alkalmazottak és a szervezeti célok összehangolásában. Ugyanakkor a pénzügyi szolgáltatási szektor védelmi szintjét is szolgálja, amely a gazdasági recesszió következtében számos jelentős szereplő összeomlása óta megnövekedett ellenőrzés alatt szenvedett. És a dokumentált igazolás a munkavállalók képzéséről fontos minden szabályozott iparág számára.
Jelentőség
A pénzügyi szektoron belüli alkalmazottak - a kispénztáraktól a regionális bankoktól a nagy befektetési vállalkozások vezetőiig - továbbra is meg kell felelniük az iparágra vonatkozó konkrét szövetségi előírásoknak. A gyakori munkavállalói képzés biztosítja, hogy ezek az alkalmazottak továbbra is képesek legyenek munkájukhoz, és mindig megfeleljenek, még akkor is, ha a szabályozások gyakran változnak.
típusai
A pénzügyi szektorban dolgozó alkalmazottaknak nyújtott képzési programok többsége olyan témaköröket ölel fel, mint az értékesítési képzés, a pénzmosás elleni küzdelem, a költségvetési gazdálkodás és a pénzforgalom kezelése. A vezetői képzési témák több felügyeleti készségfejlesztést is magukban foglalhatnak, beleértve például a kommunikációs készségeket és a konfliktusmegoldást.
szempontok
Az e-learning tanfolyamok egyre népszerűbbé váltak a pénzügyi szektorban, mivel az online szállítás alacsonyabb költségekkel jár, szemben a helyszíni, személyi képzéshez szükséges utazásokkal. És a nagy tanulási közönség egyidejű elérésének képessége előnyös a pénzügyi szektor számára. Az interneten keresztül nyújtott képzések virtuális tantermek, videokonferencia és tanuláskezelő rendszerek (LMS), amelyek olyan web alapú szoftverrendszerek, amelyek képesek tanulási tartalmak létrehozására és kiadására. Az LMS különösen népszerű a pénzügyi szektorban, mert automatizálja a megfelelőségi képzés nyomon követését.
Szakértői betekintés
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a kereskedelmi bankokban dolgozó pénzügyi vezetők egyre inkább részt vesznek az értékesítésben és a marketingben. Ennek eredményeképpen a formális képzés és fejlesztés révén magas szintű ismeretekkel kell rendelkezniük a gyorsan növekvő termékek és szolgáltatások köréről. A munkáltató által nyújtott képzésen kívül a pénzügyi vezetők további szakképesítés-képzésre törekedhetnek, például a Pénzügyi Szakértők Szövetsége révén.
Elméletek / A spekuláció
A Bersin & Associates által közzétett „Nagy hatású tanulási kultúra: a 40 legjobb gyakorlat a hatáskörrel rendelkező vállalkozás számára” című jelentés szerint a vállalatok következetes tanulását és fejlesztését ösztönző vállalatok jobban teljesítenek számos kategóriában, mint a nem. Például a folyamatos készségfejlesztésből adódó üzleti előnyök közül néhány magában foglalja a magas munkavállalói termelékenységet és az ügyfelek elégedettségét, és legalább egy termék vagy szolgáltatás piacvezető szerepét.
2016 Pénzügyi vezetők fizetési adatai
A pénzügyi vezetők az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 121,750 dolláros fizetést szereztek. Alacsony szinten a pénzügyi menedzserek 87,530 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet ért el, mint ez az összeg. A 75. százalékos fizetés 168,790 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban az Egyesült Államokban pénzügyi vezetőként 580,400 embert foglalkoztattak.
