Az a munkavállaló, aki a vállalati magatartás miatt szándékozik kilépni a foglalkoztatásból - akár megtorlás, diszkrimináció, zaklatás vagy más jogellenes tevékenység - sokkal jobb helyzetben van ahhoz, hogy a viselkedés bizonyítékát összegyűjtse, miközben még mindig dolgozik, és hozzáférést kap a vállalati nyilvántartásokhoz, dokumentumok és potenciális tanúk. Noha nehéz maradni, így - és a bizonyítékok összegyűjtése az állítások alátámasztására - a legjobb esélyt ad arra, hogy szilárd ügyet építsenek a szervezet ellen.
Tartson naplót az eseményekről. Jegyezze fel az egyes események megfelelő dátumát, mi történt, és ki vett részt. Sorolja fel az incidens tanúinak nevét. A napló megtartása jó módja az események ütemezésének megállapítására. Még akkor is, ha nem tud fizikai vagy írásos dokumentációt szerezni a kérdésekről, a nyomozó később felkérheti ezeket a feljegyzéseket, és megerősítheti időbeli ütemezését a korreláció és az okozati összefüggés megállapítására.Például, ha a pontos dátumot és időt megjegyzi, hogy egy zaklató személy megakadályozta, hogy elhagyja az épületet, a nyomozó - vagy ügyvédje - később meg tudja rendelni a felügyeleti szalagokat, hogy igazolja az ügyét.
Gyűjtsük össze a munkáltatói szabályokat és eljárásokat, amelyek az Ön által elkövetett magatartásra vonatkoznak. Gyűjtsön össze más dokumentumokat, hogy jelezze, hogy a munkáltató nem követte saját politikáját. Például szerezzen be egy példányt a szexuális zaklatás minden eseteiről, és rögzítse a hangposta választ a panaszára, ahol azt mondják, hogy semmilyen intézkedést nem hoznak, és abbahagyják, hogy olyan érzékenyek legyenek.
Tekintse át az összes rekordját - például az e-maileket, a feljegyzéseket, a levelezést és még a ragadós jegyzeteket is - és készítsen másolatokat a hibás viselkedésről. Készítsen másolatokat a cégrekordokról - például a hirdetőtáblákon megjelenő, illegális rendelkezésekkel ellátott plakátokról - vagy a munkatársak által nyilvánosan közzétett tételekről, például nem megfelelő pin-up-ekről vagy naptárakról. Ha a támadó elemet egy munkatárs közzétette egy nyilvános fórumra, maga az elem eltávolítható és bizonyítékként tartható - és az elem eltávolításával kapcsolatos bármilyen reakciót is rögzíthet.
Szerezzen be egy másolatot a személyi állományról, vagy rögzítse a cég kérését. Kérje meg a felügyeleti fájl másolatát is, bár vegye figyelembe, hogy a legtöbb esetben a munkáltató nem köteles megnézni.
Tartson futó listát az egyes események tanúinak. Ha lehetséges, minden egyes tanú előtt aláírt eskü alatt álló nyilatkozatokat szerezzen be, mielőtt kilép, és kérjen másolatot az iratokról vagy dokumentumokról, amelyekről minden tanúnak van az eseménye. Gyűjtsön össze minden lehetséges dokumentumot a tanúkkal való beszélgetés előtt, mert valaki esetleg lefordíthatja a céget arról, amit csinál.
tippek
-
Gyűjtsd össze a megfelelő bizonyítékokat, mielőtt vádat teszel. Amikor panaszkodik az emberi erőforrásokra vagy egy felsővezetőre, tegye írásban panaszát, és mentse azt bizonyítékként. Hasonlóképpen, mentse el a vállalati válaszokat, és jegyezze fel a naplóban a szóbeli válaszok dátumát, nevét és tartalmát.
Figyelem
Ne tárolja a naplót, a gépelt bizonyítékokat vagy e-mailben küldött érdeklődéseket a vállalati számítógép más munkatársainak; egyébként a munkáltató hozzáférhet az összes dokumentációhoz. Ne végezzen vizsgálatokat, és ne dokumentálja saját ügyét vállalati időben, vagy egyébként a munkaadónak bizonyítania kell a saját magatartását.
