A széles körben elfogadott definíció az önkéntes munkavégzés során az, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor, értesítés nélkül, vagy egyáltalán nem érheti el a munkakapcsolatot. A szövetségi, állami és helyi törvények azonban tiltják a munkáltatókat a munkavállalók diszkriminációs tényezők alapján történő lőzéséről.
At-Will foglalkoztatás
Montana kivételével minden állam magánszektorbeli munkáltatói betartják az atlétikai foglalkoztatási doktrínát. Az önkéntes foglalkoztatási doktrína egyszerűen azt jelenti, hogy a munkaviszony bármikor, akár a munkáltató, akár a munkavállaló, felmondással vagy bármilyen okból, bármilyen okból vagy ok nélkül megszűnhet. A definíció elolvasása után sok munkavállaló úgy gondolja, hogy ez csak egy másik törvény, amely kedvez a munkáltatóknak; az önkéntes foglalkoztatási doktrína azonban valójában nagyon semleges, mivel teljes mértékben megérti az atléta-foglalkoztatás történetét és a korlátozások hiányát.
Kivételek
A Montana kivétele azon a gyakorlaton alapul, hogy az at-will doktrína akkor fejeződik be, amikor a munkavállaló hat hónapos munkavégzést végez. Ez lehetőséget ad arra, hogy a munkáltatók a kapcsolat korai szakaszában egy próbaidő alatt csökkentsék veszteségeiket, ha a szakképzettség, a teljesítmény vagy a filozófia szempontjából nem lenne megfelelő. A közszféra foglalkoztatása egy másik kivétel az önkéntes foglalkoztatási doktrínától - a közszférában dolgozó munkavállalók - akár szövetségi, mind állami, akár helyi önkormányzatok - nem szüntethetők meg, kivéve, ha ez jó okból származik. A kollektív szerződések és a munkaszerződések szintén a doktrína kivételei. Más szóval, az at-will foglalkoztatás azon munkavállalókra vonatkozik, akiket egyébként nem fedeznek szerződés.
Lemondás és értesítés
A munkavállalók nem kötelesek értesítést adni. Az önkéntes foglalkoztatási doktrína szerint a munkavállaló szó szerint úgy dönthet, hogy egy pillanatra elhagyja a munkáját, és a következő pillanatban kiment az ajtón. Néhány vállalat ezt a lemondási módot említi, mint a munkahely elhagyását; a munkahelyi elhagyás azonban nem a szövetségi törvények által meghatározott fogalom, bár egyes államok ezt a kifejezést a munkanélküli ellátásokra vonatkozó követelésekben használják. Sok alkalmazott tájékoztatja munkáltatóit lemondási levélben vagy szóbeli bejelentésben, hogy kilépni kíván. A munkavállaló azon szándéka, hogy lemondjon a munkájáról, nem felel meg semmilyen szakmai szabványnak vagy udvariasságnak, mint például a kéthetes felmondási idő.
következmények
Amikor egy munkavállaló jogait az önkéntes foglalkoztatási doktrína alapján állítja be, a végső fizetéshez kapcsolódó következményekkel járhat, és fizethet a felhalmozott nyaralásért. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében a munkaadóknak nincs szükségük arra, hogy a lemondás után azonnal nyújtsanak munkavállalóikat. Ez azt jelenti, hogy ha egy lemondott munkavállaló nem kap fizetést a következő tervezett fizetésnapon, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma segíti az útmutatást kérő alkalmazottakat. A munkáltató felelősségét a végső fizetésért és a felhalmozott nyaralásért fizetett kártérítésért az állami jog - nem pedig szövetségi törvény - kodifikálja.
