Az Equal Employment Opportunity Commission feladata a munkahelyi diszkrimináció vizsgálata. Függetlenül attól, hogy panaszt nyújtott be a munkáltatójával az EEOC-nál, vagy olyan vállalkozás tulajdonosa, akinek az EEOC-panasz érkezik, akkor lehet, hogy mennyi ideig tart a bizottság a követelések kivizsgálására. Bár nincs meghatározott idővonal, a vizsgálat különböző lépéseinek megértése segíthet megbecsülni, hogy mennyi ideig tart, amíg a vizsgálat befejeződik.
Átlagos hosszúság
Az EEOC vizsgálata az EEOC honlapja szerint átlagosan körülbelül 182 napot vesz igénybe. A vizsgálat időtartama azonban számos tényezőtől függ, ideértve a vállalat elleni konkrét vádakat, a vállalat gyorsaságát a szükséges nyilatkozatok és dokumentumok benyújtásában, és hány embert kell meghallgatnia a kutatónak.
Idővonal
Az EEOC nyomozója kijelölésre kerül, hogy megvizsgálja a díjakat. Mindkét fél nevét és elérhetőségét egy levélben kapja meg, amelyben jelzi, hogy az EEOC vizsgálja az állítólagos megkülönböztetést. A munkáltatót felkérik, hogy nyújtson be állásfoglalást, és szolgáltasson olyan információkat, mint például a személyzeti politika vagy a panaszos személy számára. A kutató a munkahelyen meglátogathatja a tények összegyűjtését és a tanúk interjúinak lefolytatását. A nyomozó ezt követően dönt.
Vizsgálat rövidítése
A munkáltatók közvetítéssel vagy rendezéssel rövidíthetik az EEOC-vizsgálat időtartamát. Az EEOC ingyenes közvetítést kínál, de ez teljesen önkéntes. A munkáltatók bármikor kérhetnek mediációt a vizsgálat során. A mediációra vonatkozó átlagos panasz 84 napon belül megoldódik. A második lehetőség egy település. A közvetítéshez hasonlóan a munkáltató bármikor választhat, hogy panaszt rendez a vizsgálat során. Egy településen senki sem köteles elismerni a felelősséget, és a vádakat elutasítják.
Vizsgálat után
Az EEOC-vizsgálat gyakran nem a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos panasz vége. Ha az EEOC megállapítja, hogy elegendő bizonyíték van a hátrányos megkülönböztetésre, akkor mindkét felet megküldi egy levélben, amely ezt jelzi, és lehetőséget biztosít az informális egyeztető tárgyalásokra. Ha a munkáltató lemond az egyeztetésről, az ügynökség pert indíthat a munkáltatóval szemben. Másik lehetőségként az EEOC dönthet úgy, hogy nem folytatja a peres eljárást, de megmondja a panaszost, hogy joga van 90 napon belül pert indítani. Ha az ügynökség nem talál bizonyítékot a hátrányos megkülönböztetésre, elbocsátási értesítést ad ki. Ez azt mondja a panaszosnak, hogy joga van pert indítani, ha mégis úgy érzi, hogy van ügye.
